【劉煥明】評論

 保健因素：  1. 這種因素容易導致人員的不滿，故又稱「不滿因素」  2. 人們對此感到滿意，只能維持原來水準，無助水準之提 升，故又稱「維持因素」  3. 保健因素包括五項： 1. 報酬待遇 2. 人際關係 3. 工作環境關係 4. 上司的監督 5. 機關組織的政策與管理

【我愛阿，阿愛我】評論

激勵(滿意)因素: 工作成就賞識工作內容責任升遷發展

【龜龜】評論

賀茲柏格（Frederick Herzberg）提出激勵保健理論，下列何者是賀茲柏格所稱的「保健因素」？ (A) 升遷與發展(B) 工作成就感(C) 長官的賞識(D) 人際關係ANS : (D)~解析 :何茲柏格 ( Herzberg) 的 「激勵保健理論」=「雙因子理論」=「兩因理論」學說中之 「二因素」( 即「保健因素」( hygiene factors ) 和「激勵因素」( motivators ) ，簡述如下 :一、「保健因素」=「不滿因素」=「維持因素」=「外在因素」:(一) 是「消極的」，亦即在「維持原有」的「狀況」，所以對「進一步改善」並「無幫助」。(二) 這種「因素」最易導致「人員」的「不滿」，故又稱為 「不滿因素」(dissatifiers )。包括有五項 :1.「政策」與「管理」。2.「上司監督」。3.「...

【流川楓】評論

激勵因素→成功則瘦身成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷 保健因素→新人是公主薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理