【小班】評論
僱用人與受僱人對外是連帶負損害賠償責任，對內則應由受僱人負擔全部責任，所以前揭條文第三項規定僱用人賠償被害人損害之後，僱用人對所先行給付的損害金額可以再向受僱人求償
【總捅好】評論
民法第188條：Ｉ受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。II如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。III僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權。參考民法188依侵權行為的原則，無故意或過失，不應負損害賠償責任，但惟恐受僱人無賠償之能力，故在第二項中明定得由僱用人為全部或一部之賠償，但除非能舉證僱用人與有過失，否則僱用人自得依第三項之規定，請求受僱人返還全部之賠償額。
【ginipn】評論
實務上，覺得受僱人非故意，僱用人及受僱人應該是要各半覺得較合理，哪有好的僱用人賺走，出事了受僱人賠