【流川楓】評論

所謂職位分類，是指把企業中所有職位，依其工作的性質、難易程度、權責大小以及工；作所需的資格與條件，按照一定的標準與原則加以分析比較，進而將每一職位歸入不同的等級。其目的在於，以此作為勞動報酬和任用及考評員工的基本依據。職位分類在企業人力資源管理過程中是一項基礎性工作，因而具有重要的作用。具體表現在以下幾方面： 1、它是按勞取酬的依據。員工報酬取決於其工作性質、難易程度及責任大小。職位分類將員工工作依此進行了明確的區分，起到了將職位、資格與報酬相統一的作用，因而奠定了按勞分酬的基礎。2、有利於績效考核。職位分類的前提是對每一職位工作標準與要求的具體、明確的規定。以此為準則可以對員工從事的工...

【貼貼樂 （￣︶￣）↗】評論

一、職位分類的意義（一）職位：我國公務職位分類法第二條：「職位係分配於每一工作人員之職務與責任。」由此條文的規定，職位具有下列意義：1. 職位係指工作人員所擔任的職務與責任，它是機關組織的最基本單位，即若干職位構成一個組織。2. 職務與責任由一個工作人員所擔任。如果職務與責任必須由兩個人擔任時，則已構成兩個職位。3. 職位可能是常設的或暫設的，也可能是實授或空缺，職位並不因無人擔任而不存在。（二）分類：將若干事務依其某種特徵之是否相同或相似，予以分析、歸納而成為若干類別。（三）職位分類：依據職位的工作性質、繁簡難易、責任輕重，及所需資格條件等，區分為若干類別及等級，以作為人事處理基準的一種科學方法。我國職位分類共有一百五十九種職系，十四個職等。