資訊推薦

• 20.員工接到調任通知後，應於規定時間內辦妥交接手續就任新職，不得 無故延遲或推諉。(A)O(B)X
• 69. How much time does the man have for a meal? (A) 10 minutes. (B) 15 minutes. (C) 20 minutes. (D)
• 21.對他人施加暴行、重大侮辱之行為者或連續曠職三日或一個月內曠職 累計滿六日以上等雇主得不經預告終止契約。(A)O(B)X
• 70. Look at the table. What is unique about the last store he will visit? (A) It offers gardening su
• 22.員工得兼任公司以外其他職務，但不得藉職務之便營私舞弊。(A)O(B)X
• 23.勞工退休金條例適用對象不適用勞動基準法之本國籍勞工。(A)O(B)X
• 24.員工對於一切公物應倍加愛惜珍用，非經許可不得私自攜出。(A)O(B)X
• 25.員工未經准假擅離職守或假滿未請准續假而不到工者，除因係臨時發 生急病或其他重大事故，經證明確實者外，均以曠職論。(A)O(B)X
• 26.依據勞動基準法第五十五條規定，按退休金給付標準最高以四十個基 數為限。(A)O(B)X
• 27.勞動基準法除規定勞工年滿六十五歲以上外，另有身心障礙不堪勝任 工作者，雇主得強制其退休。(A)O(B)X
• 28.按勞工請假規則之規定，病假一年內不可超過二十日。(A)O(B)X
• 29.依據勞動基準法第五十條規定，女工分娩前後應停止工作，事業單位 應給予產假八週。(A)O(B)X
• 30.勞工每七日中至少應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。(A)O(B)X
• 31.勞工選擇適用新制之退休制度後，仍可再變更選擇適用舊制之退休金 規定。(A)O(B)X
• 32.勞動基準法規定勞工受領職業災害補償之權利，不因勞工離職而受影 響，且不得讓與、抵銷、扣押或擔保等四種用途。(A)O(B)X
• 33.依我國勞動基準法等相關規定，雇主給予勞工特別休假時，特別休假 因年度終結或終止契約而未休者，屬於可歸責於雇主之部分，雇主應 發給工資。(A)O(B)X
• 34.依照勞動基準法之規定，勞工每日的正常工作時間為十二小時。(A)O(B)X
• 35.因職業災害而致傷害者，其治療或休養期間，應給予公傷假。(A)O(B)X
• 36.依勞動基準法規定，無正當理由一個月內曠工非連續而累計達三日者， 雇主得不經預告終止勞動契約。(A)O(B)X
• 37.依勞動基準法規定，勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇 主應自知悉其情形之日起三十日內方可終止勞動契約。(A)O(B)X
• 38.依勞動基準法規定，雇主延長勞工工作時間，其延長工作時間在二小 時以內之工資，應加給按平日每小時工資額加給三分之一以上。(A)O(B)X
• 39.依勞動基準法規定，勞工在同一雇主繼續工作一年以上二年未滿者， 每年應給予七日特別休假。(A)O(B)X
• 2.本公司歷年販售之「金箔酒」共有一般版、黑色銘版、紅色銘版、微雕版四種。(A)O(B)X
• 40.依勞動基準法之定義，十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，稱 為童工。(A)O(B)X
• 3.「精選高粱酒」瓶型採用六角瓶設計，高貴大方，氣格優雅，成為饋贈之佳品。(A)O(B)X