【用戶】Wen

【年級】高一上

【評論內容】(B)人事保證約定之期間，不得超過二年 三年（民法７５６－３）(C)人事保證方式，亦得以口頭方式為之 應以書面為之（民法７５６－１）(D)人事保證未定期間者，保證人最少須等一年後始得終止保證契約 得隨時（民法７５６－４）

【用戶】Grace

【年級】高三下

【評論內容】(B)人事保證之約定期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。(民法第756條之3)(C)人事保證之契約，應以書面為之。(民法第756條之1)(D)人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。終止契約應於三個月前通知僱傭人。但當事人約定較短肢期間者，從其約定。(民法第756條之4)

【用戶】【占卜】模擬Morning

【年級】高二上

【評論內容】第 739 條 (保證之意義) 稱保證者，謂當事人約定，一方於他方之債務人不履行債務時，由其代負履行責任之契約。第 756-1 條 (人事保證之意義) 稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。前項契約，應以書面為之。性質：保證：單務契約、從契約、非要式契約           人事保證：要式契約，書面(舒眠)         (口訣：保證耽誤，從非要事；人飽要舒眠)