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87、影响工作满意度的因素包括( )。 (A) 富有挑战性的工作 (B) 公早的报酬 (C) 支持性的工作环境 (D) 融治的人际关系 (E) 个人特征与工作的匹配
問題詳情
87、影响工作满意度的因素包括( )。
(A) 富有挑战性的工作
(B) 公早的报酬
(C) 支持性的工作环境
(D) 融治的人际关系
(E) 个人特征与工作的匹配
參考答案
答案:A,B,C,D,E
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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80、劳动力市场工资指导价位的形式包括( )。 (A) 年工资收入和月工资收入 (B) 月工资收入和周工资收^ (C) 日工资收^和小时工资收入 (D) 年工资收入和日工资收入
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32、()以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构。(A)古典组织理论(B)近代组织理论(C)现代组织理论(D)当代组织理论
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34、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟侵权制等模式。(A)成果(B)工作(C)关系(D)人员
39、某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为()(A)60(B)100(C)160(D)200
81、企业应安排员工定期进行体检,发现疾病时应及时( )。 (A) 转岗 (B) 解聘 (C) 治疗 (D) 上报
35、企业组织结构变革的前兆是()(A)新任领导上任(B)企业经营业绩下降(C)员工士气低落(D)组织结构本身弊病显露
40、()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。(A)人力资源供求平衡(B)人力资源供大于求(C)人力资源供不应求(D)人力资源供求失衡
96、人岗匹配包括( )相匹配. (A) 工作报酬与员工贡献 (B) 不同岗位之间 (C) 工作要求与员工素质 (D) 不同员工之间 (E) 工作权限与员工愿望
1 下列那一項不是實證經濟學(positive economics)所探討的?(A)颱風過後,蔬菜減產,蔬菜的價格上升(B)課工資稅,將減少還是增加工作時間(C)對香菸課稅,香菸的需求會減少(D)為減
82、按照( )划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。 (A) 劳动争议的主体 (B) 劳动争议的性质 (C) 劳动争议的客体 (D) 劳动争议的标的
36、从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。(A)职业生涯规划(B)人员培训计划(C)薪酬福利计划(D)人员配备计划
92、( )环境属于人力资源规划的外部环境。 (A) 组织 (B) 科技 (C) 人口 (D) 经济 (E) 法律
45、一般情况下,差异量数越小,集中量数的代表性就越()。(A)大(B)无关(C)小(D)不确定
51、()以特定的行为术语作出表述,如“掌握”、“了解”和“应用”。(A)课程目标(B)课程内容(C)课程评价(D)课程范围
33、()表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。(A)任务与目标原则(B)集权与分权结合原则 (C)有效管理幅度原则(D)稳定性与适应性相结合原则
37、()是人员规划活动的落脚点和归宿。(A)人力资源供求协调平衡(B)人力资源的需求预测问题 (C)人力资源的供给预测问题(D)人力资源的系统设计问题
93、制定企业人员规划的基本原施I包括( )。 (A) 确保人力资源需求的原则 (B) 保持稳定性的原则 (C) 与战略目标相适应的原则 (D) 保持适度流动性的原则 (E) 与
46、无领导小组讨论题目“在大学阶段,学习重要,还是实践更重要?”是一个()。(A)排序型题目(B)开放工题目(C)资源争夺型题目(D)两难式题目
52、在企业发展的()应集中力量建设企业文化。 (A)衰退期(B)发展期(C)成熟期(D)创业初期
83、关予劳动争议仲裁说法错误的是( )。 (A) 仲裁主体具有特定性 (B) 仲裁程序具有特定性 (C) 仲裁对象具有特定性 (D) 仲裁实行强制的原则
38、以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()(A)德尔菲法(B)趋势外推法(C)马尔可夫分析法(D)人员比率法
94、( )是影响人力资源需求预测的一般因素. (A) 顾客需求的变化 (B) 生产需求变化 (C) 劳动力成本趋势 (D) 追加培训需求 (E) 生产率变化趋势
97、在员工素质测评量化中.( )可以被看作二次量化. (A) 类别量化 (B) 顺序量化 (C) 实质量化 (D) 等距量化 (E) 模煳量化
100、美国教育学家布鲁姆提出了“教育认知耳标分类学”,将认知目标由低到高分为若干个层次,其中包括( )。 (A) 理解 (B) 应用 (C) 分析 (D) 综合 (E) 评价
84、仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则,即( )。 (A) 强制原则 (B) 一次裁决原则 (C) 台议原则 (D) 区分举证责任原则
88、群体决策的优点有( )。 (A) 能比个体需要的时间少 (B) 能增加决策的可接受性 (C) 能增加决策过程的民主性 (D) 能提供比个体更为丰富和全面的信息 (E) 能提
95、人力赍源需求预测的定性方法包括( )。 (A) 转换比率法 (B) 描述法 (C) 回归分析法 (D) 德尔菲法 (E) 经验预测法