題庫堂
檢索
題庫堂
首頁
數學
英文學習
政治學
統計學
經濟學
藥理學
中醫藥物學
財政學
法學知識
公共行政
警察學
BI規劃師
財務管理
公共衛生學
工程經濟學
電力電子學
當前位置:
首頁
45、一般情况下,差异量数越小,集中量数的代表性就越()。(A)大(B)无关(C)小(D)不确定
問題詳情
45、一般情况下,差异量数越小,集中量数的代表性就越()。
(A)大
(B)无关
(C)小
(D)不确定
參考答案
答案:A
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
上一篇 :
92、( )环境属于人力资源规划的外部环境。 (A) 组织 (B) 科技 (C) 人口 (D) 经济 (E) 法律
下一篇 :
51、()以特定的行为术语作出表述,如“掌握”、“了解”和“应用”。(A)课程目标(B)课程内容(C)课程评价(D)课程范围
資訊推薦
33、()表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。(A)任务与目标原则(B)集权与分权结合原则 (C)有效管理幅度原则(D)稳定性与适应性相结合原则
37、()是人员规划活动的落脚点和归宿。(A)人力资源供求协调平衡(B)人力资源的需求预测问题 (C)人力资源的供给预测问题(D)人力资源的系统设计问题
93、制定企业人员规划的基本原施I包括( )。 (A) 确保人力资源需求的原则 (B) 保持稳定性的原则 (C) 与战略目标相适应的原则 (D) 保持适度流动性的原则 (E) 与
46、无领导小组讨论题目“在大学阶段,学习重要,还是实践更重要?”是一个()。(A)排序型题目(B)开放工题目(C)资源争夺型题目(D)两难式题目
52、在企业发展的()应集中力量建设企业文化。 (A)衰退期(B)发展期(C)成熟期(D)创业初期
83、关予劳动争议仲裁说法错误的是( )。 (A) 仲裁主体具有特定性 (B) 仲裁程序具有特定性 (C) 仲裁对象具有特定性 (D) 仲裁实行强制的原则
38、以下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是()(A)德尔菲法(B)趋势外推法(C)马尔可夫分析法(D)人员比率法
94、( )是影响人力资源需求预测的一般因素. (A) 顾客需求的变化 (B) 生产需求变化 (C) 劳动力成本趋势 (D) 追加培训需求 (E) 生产率变化趋势
97、在员工素质测评量化中.( )可以被看作二次量化. (A) 类别量化 (B) 顺序量化 (C) 实质量化 (D) 等距量化 (E) 模煳量化
100、美国教育学家布鲁姆提出了“教育认知耳标分类学”,将认知目标由低到高分为若干个层次,其中包括( )。 (A) 理解 (B) 应用 (C) 分析 (D) 综合 (E) 评价
84、仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则,即( )。 (A) 强制原则 (B) 一次裁决原则 (C) 台议原则 (D) 区分举证责任原则
88、群体决策的优点有( )。 (A) 能比个体需要的时间少 (B) 能增加决策的可接受性 (C) 能增加决策过程的民主性 (D) 能提供比个体更为丰富和全面的信息 (E) 能提
95、人力赍源需求预测的定性方法包括( )。 (A) 转换比率法 (B) 描述法 (C) 回归分析法 (D) 德尔菲法 (E) 经验预测法
98、关于行为描述面试说法正确的是( )。 (A) 其实质是识别关键性工作要求 (B) 简称BD面试 (C) 用过去的行为预涮未来的行为 (D) 其实质是探测行为样本 (E) 用
53、对于需要定期开发的培训项目,企业一般()。(A)聘请本专业的专家(B)聘请专职培训师 (C)从内部开发教师资源(D)从大中专院校聘请讲师
85、劳动争议钟载委员会的组成不包括( )。 (A) 工会代表 (B) 用人单位代表 (C) 职工代表 (D) 劳动行政部门代表
89、现代人力资源管理的基本测量技术包括( )。 (A) 工作岗位研究 (B) KPI技术 (C) 关键事件访谈 (D) BSC技术 (E) 人员素质测评
41、小王喜欢登山,小李喜欢听音乐,这体现了()原理。(A)个体差异(B)工作差异(C)环境差异(D)人岗匹配
47、合格的面试考官不应该有的行为是()。(A)尽量创造和谐的氛围(B)面试过程察言观色 (C)面试前做好充分的准备(D)认真倾听,适当发表结论性意见
54、()承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。(A)高层管理人员(B)中层管理人员(C)基层管理人员(D)一线管理人员
86、企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。 (A) 外部环境 (B) 内部环境 (C) 企业实力 (D) 战略目标 (E) 长近发展
90、( )是新型组织结构模式。 (A) 多维立体组织结构 (B) 子公司与母公司 (C) 模拟分权组织结构 (D) 分公司与总公司 (E) 企业集团
42、为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评,这属于()素质测评。(A)考核性(B)诊断性(C)开发性(D)选拔性
48“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的()。(A)前景性问题(B)知识性问题(C)思维性问题(D)压力性问题
55、()不属于培训中评估的作用。(A)保证培训活动按照计划进行(B)培训执行情况的反馈 (C)找出培训的不足,总结教训(D)保证培训效果测定的精确性