資訊推薦

• 28.女性勞工全年請生理假未逾幾天，不併入病假計算？ (A)3 日； (B)5 日； (C)1 日； (D)10 日。
• 30.依性別工作平等法規定，受僱者發現雇主違反本法第 14 條至第 20 條之促進工作平等措施規定時， 得向地方主管機關申訴。地方主管機關應於接獲申訴後至遲幾日內展開調查？ (A)3 日； (B)5
• 29.根據性別工作平等法規定，子女未滿 2 歲需受雇者親自哺乳者，除固定之休息時間外，雇主應給 予哺乳時間幾分鐘？ (A)30； (B)60； (C)15； (D)20。
• 7.依勞動基準法規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主應自知悉其情形之日 起，至遲幾日內，得不經預告終止契約? (A)10 日；(B)20 日；(C)30 日；(D)40 日。
• 31.根據性別工作平等法規定，婦女勞工分娩前，雇主應給予產檢假幾日？ (A)1 日； (B) 3 日； (C)5 日； (D) 7 日。
• 30.依性別工作平等法規定，僱用之受雇者最低達幾人以上，雇主即應提供哺(集)乳室、托兒設施或 適當之托兒措施? (A)100 人； (B)150 人； (C)200 人； (D)250 人。
• 8.勞動契約事先約定，受僱者懷孕、分娩或育兒，應辦理留職停薪者，其效力為何 ? (A)有效，受僱者應留職停薪； (B)有效，但受僱者得事後撤銷； (C)有效，但受僱者得向主管機關申訴； (D)
• 31.雇主僱用受僱者幾人以上，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示？ (A)10 人； (B)20 人； (C)30 人； (D)50 人。
• 33.勞工退休準備金運用收益，不得低於當地銀行幾年定期存款利率？ (A)4 年； (B)3 年； (C)2 年； (D)1 年。
• 34.適用勞工退休金條例的勞工於請領退休金前死亡，得由其遺屬請領一次退休金，有關遺屬的順位， 下列選項何者正確？ (A)一、配偶及子女；二、孫子女；三、父母；四、祖父 母；五、兄弟、姊妹； (B)一、
• 9.依勞動基準法有關勞工請假規定，下列哪一項規定是正確的？ (A)勞工因普通傷害、疾病必須治療者，得請普通傷病假，未住院者，1 年內合計不超過 30 日； (B)勞工得請事假，1 年內合計不得超過
• 35.依勞工退休金條例規定，勞工於請領退休金前死亡者，應由其遺屬或指定請領人請領何項給付？(A) 一次退休金；(B)月退休金；(C)遺屬年金；(D)遺屬津貼。
• 10.雇主應置備勞工名卡，此項名卡應保管至勞工離職後： (A)1 年； (B)3 年； (C)5 年； (D)7 年。
• 33.勞工適用勞工退休金條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第 11 條規定終止時，其資遣 費由雇主按其工作年資，每滿一年給予幾個月的平均工資？ (A)1 個月； (B)0.5 個月； (C)2
• 36.勞工退休基金之支出範圍為何？ (A)勞工退休金； (B)勞工資遣費； (C)勞工退休金及資遣費； (D)勞工退休金及職工福利金。
• 11.依據勞動基準法規定，遇到下列哪一情況時，雇主得不經預告勞工終止勞動契約？ (A)違反勞動契約情節重大者； (B)無正當理由 1 個月內曠工達 5 日者； (C)對於所擔任的工作確實不能勝任； (
• 12.勞動基準法平均工資的計算，應以事由發生之當日起，往前起算多少期間以內之工資總額，作 為其計算基礎？ (A)4 個月； (B)5 個月； (C)6 個月； (D)7 個月。
• 34.依勞工退休金條例規定，勞工於請領退休金前死亡者，應由其遺屬或指定請領人請領何項給付？ (A)一次退休金；(B)月退休金；(C)遺屬年金；(D)遺屬津貼。
• 2.依勞動基準法第 53 條規定，下列有關勞工自請退休之敘述，何者錯誤？ (A)工作 15 年以上年滿 55 歲； (B)工作 10 年以上年滿 60 歲； (C)工作滿 25 年以上； (D)年滿
• 13.下列關於勞動基準法第 84 條之 1 責任制工時之敘述何者錯誤？ (A)適用者僅限於經中央主管機關核定公告之工作者； (B)工作時間、例假、休假與女性夜間工作等，不受勞動基準法相關規定之限制；
• 35.依勞工退休金條例第 18 條規定，雇主應於勞工到職、離 職、復職或死亡之日起幾日內，列表通 知勞保局，辦理開 始或停止提繳手續？ (A)3 日； (B)5 日； (C)7 日； (D)9 日。
• 3.下列依勞動基準法相關規定之敘述，何者正確？ (A)臨時性工作，係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在 9 個月以內者； (B)短期性工作，係指可預期於 9 個月內完成之非繼續性工作； (C)季節
• 14.下列關於勞動基準法變形工時之敘述，何者錯誤？ (A)勞動基準法設有 2 週與 8 週兩種變形工時制度； (B)雇主採取變形工時，應經工會同意，事業單位無工會者，應經勞資會議同意； (C)雇主採取
• 36.事業單位的組織轉讓，新舊雇主商定留用之勞工之年資，應如何計算？ (A)由新舊雇主先行結算； (B)由勞工自行承擔； (C)由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計； (D)前後年資不得視為屬於同一事
• 4.下列何者不屬勞動檢查事項之範圍？ (A)勞動基準法及職業安全衛生法； (B)工會法及團體協約法； (C)勞工退休金條例及勞工保險條例； (D)性別工作平等法。