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22.()认为,创新就是“建立一种新的生产函数”。(A)泰勒(B)法约尔(C)熊彼特(D)德鲁克
問題詳情
22.()认为,创新就是“建立一种新的生产函数”。
(A)泰勒
(B)法约尔
(C)熊彼特
(D)德鲁克
參考答案
答案:C
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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13.违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的行为有()(A)擅自使用他人的企业名称或姓名,引人误认为是他人的商品(B)接受折扣、佣金的经营者必须如实入账(C)广告的经营者在未加核实的情况下,制发了
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【題組】45. Why is Chris Lee able to develop his idea of the CRF?(A). He knows the importance of researc
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BIn 1947 a group of famous people from the art world headed by an Austrian conductor decided to hold
14.下列做法中,符合职业纪律要求的有()(A)某医生竭尽全力救护了一个十恶不赦的罪犯(B)某法院拒绝了一个恶贯满盈的杀人恶魔的辩护请求(C)某建筑企业要求全体从业人员必须佩戴安全帽作业(D)某机组要
23.()是组织设计的最基本原则(A)专业分工与协作原则(B)任务与目标原则(C)有效管理幅度原则(D)集权与分权原则
【題組】46. Which line of the CRF produce sells best?(A). The Connoisseur Series.(B). The Exotic Series.
15.关于"节约",正确的说法有()(A)节约指的是当用则用,当省则省(B)少花钱多办事是节约的基本要求(C)零缺陷、零库存是"节约"向企业战略延伸的生动实践(
24.企业为了贯彻专业分工与协作的原则,可以采取的措施不包括()(A)实行系统管理(B)鼓励创建学习型的组织(C)创造协调环境(D)设立一些必要的委员会
【題組】47. The words "chocolate snobs" in Paragraph 3 probably refer to people who(A). are pa
16.从业人员要做到求同存异,正确的做法有()(A)换位思考,理解他人(B)胸怀宽广,学会宽容(C)和谐相处,密切配合(D)机动灵活,不唯原则
25.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。(A)成果(B)工作(C)关系(D)任务
26.()是企业最常用的组织结构变革方式。(A)扩张式变革(B)爆破式变革(C)组织结构整合(D)突发式变革
27.SWOT分析法中,W代表()(A)优势(B)机会(C)劣势(D)威胁
28.人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()(A)惯性原理(B)相关性原理(C)聚类原理(D)相似性原理
37.“您在什么类型的企业工作过?”属于结构化面试中的()问题。(A)经验性(B)情境性(C)压力性(D)背景性
38.评价中心技术不包括()(A)公文筐测试(B)管理游戏(C)无领导小组讨论(D)心理测评
29.企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。(A)德尔菲预测法(B)趋势外推法(C)马尔可夫分析法(D)转换比率法
47.对培训效果进行行为评估,评估单位应为()(A)培训单位(B)受训者的直接主管(C)培训教师(D)受训者的单位主管
39.“在企业人事管理中,物质激励更重要,还是精神激励更重要?”属于()面试题目。(A)排序型(B)双向式(C)开放式(D)两难式
30.()不属于定员定额分析法。(A)工作定额分析法(B)比例定员法(C)劳动效率定员法(D)人员比率法
48.()很难评估培训的认知成果。(A)笔试法(B)现场观察法(C)访谈法(D)工作抽样法
57.在设计KPI时,解决“工作产出项目过多”的问题,不宜采用的方法是()(A)设置更为全面的指标体系(B)比较产出结果对组织的贡献率(C)删除与工作目标不符合的产出项目(D)合并同类项,将增值贡献率
40.无领导小组讨论题目的设计流程包括:①向专家咨詢;②编写初稿;③调查可用性;④试测;⑤选择题目类型;⑤反馈、修改、完善。排序正确的是()(A)①⑤③②④⑥(B)⑤②③①④⑥(C)①⑤②③⑥④(D)
31.企业人力资源供不应求,会导致()(A)生产效率低下(B)组织内部人浮于事(C)企业设备闲置(D)固定资产利用率高
67.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()(A)1/6(B)1/10(C)1/12(D)1/15
49.某企业通过员工培训降低了事故发生率,节约了生产成本。这属于培训的()(A)认知成果(B)技能成果(C)情感成果(D)绩效成果
58.下列关于360度考评法的说法,不正确的是()(A)具有全方位、多维度特点(B)不考评胜任特征指标(C)一般采取匿名的方式进行(D)有利于促进员工发展