問題詳情
21 依性別工作平等法之規定，下列何者錯誤？
(A)女性受僱者每月得請生理假 1 日，全年請假日數未逾 3 日，不併入病假計算
(B)受僱者妊娠期間，雇主應給予 5 日的有薪產檢假
(C)受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予 5 日的有薪陪產假
(D)受僱者在家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，雇主應給予 7 日的有薪家庭照顧假
參考答案
答案：D
難度：簡單0.75
統計：A(1),B(0),C(0),D(3),E(0)
用户評論
【S(107高普雙榜)】評論
第 20 條 受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。