【dreamcoat】評論
基爾特（Guild）制度起源於歐洲中世紀，由職業相同者基於互助精神組成團體，相互救濟的制度。通常由某一手工業或商業部門的工匠組成行會，而且往往有供應商、零售商和批發商參加，制度創始之初，有商人基爾特與工人（手工業）基爾特、教師或學生基爾特等3種。
【Ennis Jang】評論
2.德國官僚制度的特色：(3)基爾特（Guild，行會）之職業制度精神
【郵便局™の瑋】評論
基爾特性格：1.特權及利益壟斷性格：西方社會學家韋柏認為，中古行會工匠基本上只顧目前不管將來，專門依賴特權。基爾特透過訂定各種規章，壟斷各種商業活動及手工業技術及價格市場，保障行會成員的生計和產品的品質。2.保守性格：基爾特基本上嚴格規定及限制技術傳承、工作時間、商品售價、產量、交易規則及標準，如一名學徒學習服務滿12年，才能成為師傅，且必須完成一件傑作，以證明自己的能力。好處是各行各業較為穩定，不致於出現惡性競爭，但相對不利於技術發展及資本主義發展，阻礙競爭與進步。3.專業性格：大學的產生，與行會組織有關。原來歐洲城市興起時，各行各業都有行會組織，除了商人行會、工人行會等以外...