問題詳情

三、請試述使用正時皮帶(Timing Belt)的優缺點。(10 分)

參考答案

答案:A
難度:適中0.613798
統計:A(1726),B(223),C(154),D(324),E(0) #
個人:尚未作答書單:組織的分類:艾賽尼(Amitai Etzioni)之分類

用户評論

【用戶】Veronica Liu

【年級】國二上

【評論內容】依學者布勞與史考特(Blau & Scott)之論述,其認為可依據『主要受惠者』將組織類型分為下列類型:(1)互利組織:該組織主要受惠者為『組織的一般參與者或全體成員』,故組織成立的主要目的為『維護與促進機關全體成果所追求的利益』,         例如:政黨、工會、商會等。(2)服務組織:該組織主要受惠者為『組織所服務的特定社會大眾』,         例如:大學、醫院、消基會、慈濟功德會等。(3)企業組織:該組織主要受惠者為『組織的所有者或股東,以及經理人員』,故組織成立的主要目的為『如何以最小的成本謀求股東的最大利潤』,         例如:企業公司、銀行等。(4)公益組織:該組織主要受惠者為『整個社會民眾』,故組織成立的主要目的為『謀求社會全體的利益與如何加強外在的民主控制』,         例如:警察機關、行政機關、等。

【用戶】盧妍蓁

【年級】高二下

【評論內容】關於「服務組織」特性的描述,下列何者錯誤? (A)提供服務者與受惠者的目標一致 (B)組織成員須受過嚴格的長期專業訓練 (C)受惠者不能完全瞭解本身的真正利益 (D)提供服務的人,權力觀念比較濃厚高普考/三四等/高員級◆行政學- 103 年 - 103年普考 一般行政、一般民政、客家事務行政、人事行政 行政學概要#16857答案:D布勞(P.Blau)與史考特(W.Scott)以組織主要受惠對象為標準,將組織分為四種類型:1.互利型組織之特性:加強內在民主程序  (1)民主的特性:成員在組織中的地位相等,決策的制定、各階層負責人的產生常須經民主的程序。  (2)組織層級化的程度不大,此組織型態有利於意見之充分交流。  (3)代表性及協調性的負...

【用戶】Linda LU

【年級】大一上

【評論內容】布勞(P. blau)和史考特(W. Scott)曾以組織的主要受惠"對像"為標準,=應為對"象"

【用戶】fuji7463_108初

【年級】國三下

【評論內容】C 專業人員與幕僚人員C 專業人員( 醫生 )與行政人員 ( 掛號小姐 ) 舉例有一次我弟弟因為上班11:35分才到醫院掛號 , 掛號小姐不給他掛號( 只到11:30) , 醫生正好從外面要進來診間看到了 , 醫生就跟掛號小姐說 : [ 給他掛號 ~ ] 所以 , 醫生要幫病人看到病 , 也要先經過掛號行政人員的掛號工作後 , 醫生才能幫病人看到病 , 這就是專業人員會與行政人員在工作上有關係的地方 o