問題詳情

一、考績與公務人員的陞遷、獎懲、待遇、訓練及發展有密切關係，位居人事行政制度核心關鍵地位。我國公務人員考績法雖已規定：「公務人員之考績應本綜覈名實、信賞必罰之旨，作準確客觀之考核」；惟在法令規章、制度設計與實務運用上，仍有許多問題，向為學術界與實務界所詬病。緣此，考試院院會早於民國 94 年 6 月 30 日即通過公務人員考績法修正草案，擬對公務人員考績法制，作結構性與系統性之興革（詳新聞稿一），惟迄今尚未能順利完成立法。民國 97 年，第 11 屆考試院院長、副院長、考試委員就職後，再度將「推動考績法的修正」列為重點工作，希望能在近期內完成修法程序（詳新聞稿二）。試析論我國公務人員考績制度的關鍵問題，並規劃在當前推動修法應有的策略作為。（40 分）

參考答案

答案：D
難度：簡單0.869347
統計：A(0),B(14),C(4),D(173),E(1)

用户評論

【貼貼樂 （￣︶￣）↗】評論

公務人員考試法 第6條 (高普初考及特考考試及格人員限制轉調年限)公務人員之考試，分高等考試、普通考試、初等考試三等。高等考試按學歷分為一、二、三級。及格人員於服務三年內，不得轉調原分發任用之主管機關及其所屬機關、學校以外之機關、學校任職。為因應特殊性質機關之需要及保障身心障礙者、原住民族之就業權益，得比照前項考試之等級舉行一、二、三、四、五等之特種考試，除本法另有規定者外，及格人員於服務六年內，不得轉調申請舉辦特種考試機關及其所屬機關、學校以外之機關、學校任職。其轉調限制六年之分配，依申請舉辦考試機關性質、所屬機關範圍及相關任用法規規定，於各該特種考試規則中定之。前二項、第二十四條考試及格人員因任職機關業務調整而精簡、整併、改隸、改制、裁撤或業務調整移撥其他機關，得不受轉調規定之限制。但於限制轉調期間再轉調時，以原考試轉調限制機關範圍、前所轉調之主管機關及其所屬機關之有關職務為限。