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62、()可以作为销售人员的奖励基数。(A)合同额(C)回款期限 (B)坏账率(D)实收账款
問題詳情
62、()可以作为销售人员的奖励基数。
(A)合同额
(C)回款期限
(B)坏账率
(D)实收账款
參考答案
答案:D
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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26、关于《劳动法》的叙述不正确的是()。(A)核心是调整劳动关系 (B)重点是确定劳动标准 (C)前提是保证劳资互利 (D)基本宗旨是保护劳动者的合法权益
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201 陶淵明由於不滿現實的黑暗,厭惡官場的汙濁,曾三度辭官寫《歸去來辭》表達對田園生活無限的嚮往,他一生所處的是怎樣的政治環境? (A)司馬懿當權,擅行廢立 (B)賈后亂政,司馬氏自相殘殺 (C)
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35、下列关于文件和文件夹说法错误的是()。(A)文件夹是一个特殊文件 (B)文件夹不能包含或记录文件夹 (C)文件是计算机外部存储设备上的最小存取单位 (D)文件的基本操作包括查看、移动、复制和删除
44、关于工作说明书主要内容表述正确的是()。(A)工作标识条目中应包括;担任该职务人员应具备的基本资格和条件 (B)工作条件与物理环境条目中应包括:工作时数、工资结构、支付方法等 (C)工作综述条目
54、关于拓展训练说法错误是()。(A)它应用于心理训练等方面 (B)它以外化型体能训练为主 (C)它旨在提高学员的行为能力 (D)它起源于第l次世界大战
27、处理劳动争议的正确程序是()。(A) 调解、诉讼、仲裁 (B) 调解、仲裁、诉讼 (C) 仲裁、调解、诉讼 (D) 仲裁、诉讼、调解
63、()反映了绩效反馈方法的能动性。(A)反馈内容要事先进行核实,不能捕风捉影 (B)批评下属尽量避免个人评价,应当就事论事 (C)反馈尽量及时完成,不要等事情过去很久才进行 (D)反馈绩效信息。尤
36、属于对重要事项或重大行动做出安排的公文文体是()。(A)指示 (B)决定 (C)命令 (D)通报
45、在组织进行招聘的过程中.企业主管应该()。(A)积极热心地参与招聘活动 (B)亲自审阅各个层次的应聘者简历 (C)对招聘活动尽量回避,以免招来异议 (D)充分运用自己手中的权力,力保自己看中的人
55、培训评估活动贯穿于培训项日的()。(A)全过程 (B)准备阶段 (C)中间阶段 (D)总结阶段
28、下列对劳动要素的特点描述不正确的是()。(A)经济性 (B)自我选择性 (C)动力性 (D)个体差异性
64、关于关键事件考评方法表述不正确的是()。(A)不仅要注重行为本身,还要考虑其情境 (B)不是考评短期表现,而是一整年的表现 (C)考评内容是下属的行为,不是品质个性 (D)能进行定量分析,不太容
37、以下不属于行政公文一般格式要求的是( )(A)称唿和结束语 (B)发文机关和发文日期 (C)主送机关和抄送机关名称 (D)发文字号、机密级和阅读范围
46、下列关于猎头公司推荐候选人给委托公司的描述,正确的是()。(A)猎头公司向委托公司提交候选人评价报告之后,其工作业务即告一段落 (B)若委托公司理想的候选人犹豫不决,猎头公司有权要求委托方接受折
56、培训()的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。(A)反应评估 (B)学习评估 (C)行为评估 (D)结果评估
29、下列除了( )之外,都是影响宏观劳动力供给质量的因素。(A)教育因素(B)经济体制与经济发展水平 (C)人力投资的动力(D)个人对劳动力供给的偏好
65、当企业需要对大量复杂的岗位进行薪酬调查时应考虑选择()的方式。(A)委托调查 (B)调查问卷 (C)公开调查信息(D)企业之间相互调查
38、相对于其他组织结构,矩阵制组织结构对()有利。(A)权责分明 (B)组织关系简化 (C)任务的传达与接受 (D)执行临时性、跨部门的工作
47、一般情况下,广播电视招聘比较适用于()。(A) 高级人才和尖端人才的招聘 (B)某个特定地区、流失率较高的职业的招聘 (C)合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘 (D)将组织形象的宣传与人员
57、培训的原始资料应该放在培训评估报告的()部分。(A)提要(B)附录(C)正文(D)前言
66、关于岗位分类法,说法正确的是()。(A)无法确定岗位之间的价值差距 (B)能够直接得到各岗位的薪酬水平 (C)可以避免主观因素对评价工作的影响 (D)是最简单、最易操作的岗位评价方法
39、工作企业规模的大小会影响部门结构的选择,()。(A)规模较小,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以工作和任务为 中心设计的部门结构;规模特大,官选择以关系为中心设计的部门结构 (
48.有关心理测试叙述正确的是()。(A)心理测试具有主观性、确定性和可比性等优点 (B)它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法 (C)心理测试是一种比较先进的测试方式,在我国该技术己
58、企业绩效管理活动的基本单元是()。(A)上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系 (B)企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况 (C)通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础 (D)采取结果导
67、某岗位的薪幅百分率为20%,起薪点为2000元,则该岗位的平均薪酬应为()。(A)1800元 (B)2000元 (C)2200元(D)2400元
49.行为描述面试中,下列关于“与行为有关的回答”的表述正确的是()。(A)回答应该是理论性的或是某种观点 (B)回答应该是描述应聘者在具体。清景下的实际言行(C)回答中应包含总是、一直、可能、应该等
59、下列指标中,()不属于态度指标。(A)敬业精神 (B)忠诚度 (C)协调合作 (D)团队意识