【王昱仁】評論
傳統訓練評鑑模式是Donald Kirkpatrick提出的訓練成效評鑑，共分為四個level.level 1 反應（Reaction）評估學員對訓練課程的反應（滿意度）為何？也就是對研習的滿意度調查。針對訓練課程各層面，包括訓練主題、講師、教學方式、教材及設備的感覺與滿意度。level 2 學習（Learning）學員是否瞭解或吸收訓練課程所提供的所有資訊？ 測量受訓者特定知識技能與態度的表現，以檢視訓練本身的效果與效率。level 3 行為（Behavior）學員是否將在訓練課程中所學應用至工作上？評量受訓者在訓練課程後，工作行為上的改變，即訓練所造成的學習遷移狀況。這也少被檢測或印證。level 4 結果（Results）訓練課程的進行對組織績效是否有直接且正面的貢獻？ 參與者完成訓練後，其所轉變的工作行為對企業組織的經營「貢獻」。也就是因為訓練而發生之最後結果，如銷售量增加、產能提高...等。
【成松旭】評論
反應=滿意度
【密蘭諾鬆塔】評論
請問這題是出自行政學的哪個範圍?
【埋名還願】評論
喜反好應學效習技變行遷為正結獻果