【用戶】李明潔

【年級】高二下

【評論內容】　羅伯特·K.·格林里夫(Robert K. Greenleaf，1904-1990)的僕人式領導是一種存在於實踐中的無私的領導哲學。此類領導者以身作則，樂意成為僕人，以服侍來領導；其領導的結果亦是為了延展其服務功能。 僕人式領導鼓勵合作、信任、先見、聆聽以及權力的道德用途。僕人式領導首先是僕人， 他懷有服務為先的美好情操。 他用威信與熱望來鼓舞人們，確立領導地位。 他與那些為領導而領導者截然不同，他所渴求的恰是緩和那種不同尋常的領導力、削弱對資源的占有。 對於那些以領導為先的領導者來說，在領導地位、威信以及影響力確立之後，或許才能夠談到服務。 領導為先和服務為先是領導哲學的兩個極端。 處於它們之間的，則是混雜著的其他各式人類特性...

【用戶】陳沛蓉

【年級】高一上

【評論內容】(一)僕人式領導(Servant-Leadership)又稱服務領導，由格林利夫(Robert K. Greenleaf)在1970年於其所發表的〈僕人是領導者〉一文中提出。強調領導者的服務意識，認為領導地位是透過服務被領導者而來，而非將自己視為高高在上，處處需要下屬服事。僕人式領導的基礎概念為：先服務，而非先領導(serve first, not lead first)。(二)十大特質1998年，長期研究Greenleaf原著的Larry Spears首次提出僕人領導的十大特質：1.傾聽(1istening)：以對方為優先，真誠且主動地傾聽他人的聲音。2.同理心(empathy)：能努力去理解、接受和認可他人的獨特性。3.治癒(healing)：有能力治癒自己及他人的心理創傷，度過艱難。4.知覺(awareness)：對自己的信念、價值觀...