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41、在( )阶段,通过对企业有关情况、信息、情报、资料的初步分析和非正式调研,可确定调研的主题内容和范围。(A)调研准备 (B)正式调研 (C)结果处理 (D)分析研究
問題詳情
41、在( )阶段,通过对企业有关情况、信息、情报、资料的初步分析和非正式调研,可确定调研的主题内容和范围。
(A)调研准备
(B)正式调研
(C)结果处理
(D)分析研究
參考答案
答案:C
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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91、企业促销策略包括( ) (A)人员推销 (B)广告(C)营业推广 (D)宣传 (E)公共关系
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123、劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点包括( )。(A)群众性 (B)自治性 (C)国家性 (D)强制性 (E)非强制性
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108、培训效果评估的指标包括( )。(A)认知成果 ((B))技能成果((C))情感成果 ((D))绩效成果( E )投资回报率
117、设计薪酬制度时,要构建相应的支持系统,如( )。(A)绩效考核系统 ((B))用工系统((C))技能开发系统 ((D))培训系统( E )晋升调配系统
92、心理测验按测验目的可分为( )。 (A)描述性测验 (B)诊断性测验 (C)综合性测验 (D)个体性测验 (E)预测性测验
111、企业培训管理制度包括( )。(A)培训监督制度 ((B))培训资金管理制度((C))培训后勤制度 ((D))培训风险管理制度( E )培训服务制度
82、( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。(A)利益激励型 (B)利益约柬型 (C)利益协调型 (D)利益平衡型
85、( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通,相互理解和合作,并达成一定协议的活动-(A)集体协商制度 (B)集体协商(C)劳动争议处理 (D)平等协商
47、( )是合理配置人员的主要基础。(A)正确的评价人 (B)正确的使用人 (C)正确的识别人 (D)正确的激励人
113、在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )。(A)形成考评结果的分析报告((B))对企业现存问题的分析报告((C))对业绩优异的员工给予奖励((D))提出调整和修改绩效管理体系的具体计划( E
42、通过记数器记录一定时间内顾客购买某产品的人数,或用摄像机固定观察某个柜台顾客购买某种商品全过程,这种方法称为( )(A)直接观察法 (B)当面调查詢问法 (C)行为记录法 (D)会议调查詢问法
86、均衡国民收入等于( )。 (A)消费与储蓄 (B)总需求(C)投赍与储蓄 (D)总供给 (E)消费与投资
118、工作岗位评价的信息来源包括( )。(A)数据采集 ((B))现场调查((C))规章制度 ((D))岗位规范( E )工作说明书
93、人力资本投资支出包括( )。 (A)实际支出 (B)心理损失 (C)直接支出 (D)间接支出 (E)时间支出
43、组织一词,希腊文是指和谐、协调的意思,从不同角度可以有不同的定义。对人的组织一般称为( )(A)社会组织 (B)政治组织 (C)技术组织 (D)生产组织
95、人力资源费用规划的内容包括( )。(A)人力资源费用的预算 (B)人力资源费用的审核 (C)人力资源费用的核算 (D)人力资源费用的控制 (E)人力资源费用的结算
45、( )作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测,人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。(A)人力资源规划 (B)人力资源补充计划 (C)人员提升计划 (D)人力资源工资
48、“单位自主择人,劳动者自主择业”是招聘中( )的概括。(A)效率优先原则 (B)公平公正原则 (C)双向选择原则 (D)确保质量原则
49、( )的优点在于信息的可靠性很高,但其适用范围较小,只适用于工作循环周期较短、工作状态稳定的职位。(A)工作实践法 (B)工作表演法 (C)问卷调查法 (D)工作日志法
50、( )是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员,供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。(A)档案法 (B)发布广告 (C)推荐法 (D)校园招聘
55、在招聘评估中,应聘比越大,说明录用人员的质量可能( )(A)越高 (B)越平均 (C)越低 (D)差距越大
100、外部招募的不足主要体现在( )。(A)进入角色慢 (B)筛选的难度大且时间长 (C)招募成本高 (D)影响内部员工的积极性(E)决策风险大
51、( )是指用人单位通过学校或毕业生交流会等形式直接招募人员。(A)猎头公司 (B)招聘洽谈会 (C)发布广告 (D)上门招聘法
99、依据制度涉及的层扶和约束范围的不同.企业制度规范的类型包括( )。(A)企业基本制度 (B)技术规范 (C)企业管理制度 (D)行为规范 (E)企业业务规范
101、网络招聘的优点包括( )。 (A)成本较低 (B)选择余地大,涉及范围广 (C)方便快捷 (D)不受地点和时间的限制 (E)成功率高
64、在影响绩效的因素中,( )是完全不可控的。(A)激励 (B)技能 (C)环境 (D)机会
52、筛选应聘者个人简历时,应重点审阅简历中的( )内容。(A)主观 (B) 核心 (C)客观 (D)基本