資訊推薦

• 48依就業保險促進就業實施辦法失業勞工經由公立就業服務機構推介上工 30 日後申請異地交通補助金，勞工就業地點與原日常居住處所距離三十公里以上未滿五十公里者，每月發給新臺幣？(A)一千元。(B)二千元
• 49依鼓勵失業勞工受僱特定行業作業要點規定，勞動部為鼓勵失業勞工儘速受僱特定行業從事工作，訂立鼓勵失業勞工受僱特定行業補助津貼，最長補助？(A)6 個月。(B)12 個月。(C)18 個月。(D)24
• 50雇主因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，資遣員工時，應自被資遣員工離職之日起，幾日內列冊，通報當地主管機關及公立就業服務機構?(A)3 日。(B)5 日。(C)7 日。(D)10 日。
• 2 關於應徵就業、打工後要注意預防「假工作、真詐財」之情形發生，何者有誤？(A)注意公司的營運情形，是否僅為一空殼公司而別有意圖。(B)為了表示對公司的忠誠，積極參加投資及購買產品等。(C)不隨便答應
• 3 關於求職面試前的準備項目，何者有誤？(A)仔細檢視應徵公司刊登的徵人職缺內容。(B)前往面試時，應將面試時間、地點等事先告知家人。(C)不需事先蒐集應徵公司的資料、背景。(D)提早到場探察應徵公司
• 4 關於求職打工面談時應注意的事項，何者有誤？(A)面試時，要注意公司是否一直隱瞞工作和業務性質。(B)面談時注意面談者的言行舉止，如有曖昧不清，應立即離開。(C)因為飢餓的關係，可任意食用他人準備的
• 5 前往面試時，應先上哪個網站查詢該公司是否有合法設立登記？(A)全國法規資料庫入口網站。(B)縣市政府網站。(C)165 全民防騙超連結。(D)全國商工行政服務入口網。
• 6 下列有關遭遇求職安全相關問題，何項有誤？(A)遇到不實徵才廣告時，可向當地勞工局諮詢。(B)面試時，公司要求提供醫療測試或藥物檢測時，可向醫院詢問是否違反就業隱私相關規定。(C)求職時誤入色情行業
• 7 雇主違反就業服務法第 5 條第 2 項第 1 款，徵才廣告不實之規定，依法裁處下列何項額度？(A)1 萬元。(B)3 萬元以上，15 萬元以下。(C)6 萬元以上，30 萬元以下。(D)30 萬元
• 8 雇主違反就業服務法第 5 條第 2 項第 3 款，扣留求職人或員工財物或收取保證金之規定，依法裁處下列何項額度？(A)1 萬元。(B)3 萬元以上，15 萬元以下。(C)6 萬元以上，30 萬元以
• 9 雇主違反就業服務法第 5 條第 2 項第 2 款，違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料，依法裁處下列何項額度？(A)1 萬元。(B)3
• 10 下列何者非屬面試時應觀察或注意之事項？(A)詳記公司及主試官的基本資料及特徵。(B)面試官態度詳細謹慎或輕挑隨便。(C)接受公司提出購買產品衝業績之要求。(D)觀察公司部門是否清楚，且每位員工各
• 11 東東看見一間公司求職廣告寫著：「保障年薪 14 個月，另提供車馬費等優厚福利」，進而應徵並獲錄取，正式上班後，主管卻告訴他保障年薪是要至少待滿 3 年的員工才能享有的福利，請問本案違反就業服務法
• 12 下列何者非屬海外度假打工前應做的準備工作？(A)至外交部「臺灣青年 FUN 眼世界」網站，瞭解度假打工資訊及應注意事項。(B)慎選經勞動部許可設立之私立就業服務機構尋找打工職缺。(C)辦理觀光簽
• 13 下列何者非屬求職常見的詐騙手法？(A)求職時要求先購買產品或材料費。(B)要求交出金融卡或到自動提款機辦理薪資入帳。(C)要求求職者提供履歷表及學歷證明。(D)要求申辦行動電話或辦理數個手機門號
• 14 下列何者屬於就業隱私保障的對象？(A)勞工。(B)公務員及教師。(C)依法許可在我國依親居留並取得在臺灣工作許可之大陸地區人民。(D)以上皆是。
• 15 小熊遭新公司老闆留置身分證件及印章，並表示需到試用期滿後才交還給他，經小熊要求返還後仍遭拒絕，請問小熊老闆觸犯之法律及罰則，下列何者為非？(A)就業服務法第 5 條第 2 項第 3 款之規定。(
• 16 雇主要求求職者或員工提供隱私資料前，下列何者非屬應注意事項？(A)尊重當事人意願及權益。(B)不得逾越基於經濟上之需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍。(C)求職者的結婚生子計劃是否會與公司生
• 17 依就業服務法第五條的規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、…、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。」請問總共規範幾種類型?(A)13 種。(
• 18 請問以下非就業服務法第五條第一項規定的禁止歧視類型?(A)思想。(B)語言。(C)學歷。(D)身心障礙。
• 19 請問以下非就業服務法第五條第一項規定的禁止歧視類型?(A)階級、種族、性別。(B)黨派、年齡、五官。(C)學歷、工作能力、以往工作經驗。(D)身心障礙、出生地、籍貫。
• 20 請問以下解釋何者為非?(A)語言歧視係指雇主對求職人或受雇者因使用某種與語言，或無法使用某種語言，而在招聘過程或僱用上有不公平或差別待遇。(B)思想歧視是求職人或受雇者因思想的問題，而在招聘過程
• 21 請問以下解釋何者正確?(A)性別歧視係指雇主因特定性傾向的偏好或偏見,使求職人或受僱者在招聘過程或僱用上受到不公平或差別待遇。(B)婚姻歧視是指求職人或受僱者因為婚姻的狀態，在招聘過程或對受僱者
• 22 雇主若違反就業服務法第五條第一項規定，依法可以裁處最低多少罰鍰?(A)20 萬。(B)30 萬。(C)50 萬。(D)40 萬。
• 23 如雇主或事業單位涉就業歧視，應依何法裁處？(A)就業服務法第 65 條。(B)勞動基準法第 25 條。(C)勞動基準法第 10 條。(D)就業服務法第 5 條。