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複選題18.所謂民宿,指利用自用或自有住宅, (A)結合當地人文街區、歷史風貌、自然景觀、生態、環境 資源、農林漁牧、工藝製造、藝術文創等生產活動 (B)以在地體驗交流為目的 (C)家庭主業方式經營
問題詳情
複選題
18.所謂民宿,指利用自用或自有住宅,
(A)結合當地人文街區、歷史風貌、自然景觀、生態、環境
資源、農林漁牧、工藝製造、藝術文創等生產活動
(B)以在地體驗交流為目的
(C)家庭主業方式經營
(D)提供旅客城鄉家庭式住宿環境與
(E)文化生活之住宿處所
參考答案
答案:A,B,D,E
難度:
計算中
-1
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複選題17. 下列何者屬於休閒農業? (A)觀光果園 (B)市民農園 (C)渡假村 (D)鄉村體驗營 (E)休閒漁村
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複選題19. 29. 所謂「反思圈」是指人們透過 (A)具體的體驗 (B)觀察及省思 (C)公權力的介入 (D)摘要出觀念並形成結論 (E)將結論時用於新的環境中,的過程
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複選題20. 關於智慧旅遊,下列何者描述正確? (A)就是利用雲計算、物聯網等新技術 (B)通過網際網路\/移動網際網路,藉助便攜的終端上網設備 (C)主動感知旅遊資源、旅遊經濟、旅遊活動、旅遊者等
2.依勞動基準法第 53 條規定,下列有關勞工自請退休之敘述,何者錯誤? (A)工作 15 年以上年滿 55 歲; (B)工作 10 年以上年滿 60 歲; (C)工作滿 25 年以上; (D)年滿
3.依勞動基準法規定,勞工有下列何者情形時,雇主得不經預告終止勞動契約? (A)無正當理由繼續曠工 3 日; (B)對所擔任之工作確不能勝任時; (C)受有諭知緩刑之判決確定; (D)違反工作規則,情
4.下列有關勞動基準法工資的規定何者是不正確的? (A)平常日延長工作時間在 2 小時以內者,按平日每小時工資額加給 1\/3 以上; (B)雇主應置備勞工工資清冊,工資清冊應保存 3 年; (C)
5.下列何者不屬勞動檢查事項之範圍? (A)勞動基準法及職業安全衛生法; (B)工會法及團體協約法; (C)勞工退休金條例及勞工保險條例; (D)性別工作平等法。
6.勞動基準法第 34 條規定,勞工工作採輪班制者, 其工作班次,原則上每週更換一次。其更換班 次時,至少應有連續幾小時之休息時間? (A)8 小時; (B)9 小時; (C)10 小時; (D)11
7.勞動基準法第 9 條第 2 項第 2 款規定,定期契約屆滿後,雖另訂新約,惟前後勞動契約如符合 下列何一要件,則視為不定期契約? (A)前後勞動契約之工作期間超過 60 日,前後契約間斷期間未超過
8.依勞動基準法規定,勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與 5 個月平均工資之 喪葬費外,並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償? (A) 20 個月; (B) 30 個月; (C)
9.下列關於勞工請假規則之敘述,何者錯誤? (A)勞工結婚者應給予婚假 7 日,工資照給; (B)勞工父母喪亡者應給予喪假 8 日,工資照給; (C)勞工未住院之普通傷害,得請 1 年內不超過 30
10.依勞動基準法規定,因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第 36 條 至第 38 條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備? (A)12 小時;
11.依勞動基準法規定,定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算? (A)3 個月; (B)4 個月; (C)5 個月; (D)6
12.雇主得強制從事一般工作性質之勞工退休年齡為多少? (A)年滿 50 歲; (B)年滿 55 歲; (C)年滿 60 歲; (D)年滿 65 歲。
13.雇主應置備勞工名卡,此項名卡應保管至勞工離職後: (A)1 年; (B)3 年; (C)5 年; (D)7 年。
14.對於擔任具有危險等特殊性質工作的勞工,其強制退休年齡得由事業單位報請中央主管機關予 以調整,但不得少於: (A)60 歲; (B)58 歲; (C)55 歲; (D)50 歲。
15.依勞動基準法第 12 條第 1 項規定,勞工無正當理由繼續曠工 3 日,雇主即得不經預告終止契 約。依該條第 2 項規定,雇主應自知悉其情形之日起幾日內為之? (A)10 日; (B)30 日;
16.特定性定期契約期限逾 3 年者,於屆滿 3 年後,勞工得終止契約,但應於幾日前預告雇主? (A)15 日; (B)20 日; (C)30 日; (D)40 日。
17.依勞動基準法第 32 條第 2 項規定,雇主延長勞工之工作時間,原則上 1 個月不得超過幾小時? (A)40 小時; (B)42 小時; (C)44 小時; (D)46 小時。
18.勞工繼續工作滿一定期間者,雇主應給予特別休假;下列那一項計算方式是錯誤的? (A)6 月以上 1 年未滿者,3 日; (B)3 年以上 5 年未滿者,每年 14 日; (C)5 年以上 10 年
19.定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿幾個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞 工前後工作年資應合併計算? (A)6 個月; (B)5 個月; (C)4 個月; (D)3 個月。
20.依勞動基準法第 32 條第 2 項規定,若經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後, 延長之工作時間,1 個月不得超過幾小時? (A)40 小時; (B)42 小時; (C)54 小時;
21.工資之給付除有特別約定外每月至少定期發給: (A)1 次; (B)2 次; (C)3 次; (D)4 次。
2.依勞動基準法規定,下列有關工資的敘述,何者錯誤? (A)勞雇雙方議定之工資,不得低於基本工資; (B)勞工工作相同、效率相同者,雇主給付同等之工資; (C)工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付
22.依勞動基準法第 17 條第 2 項規定,依法應給付資遣費者,雇主應於勞動契約終止後幾日內給 付? (A)10 日; (B)20 日; (C)30 日; (D)40 日。
3.下列依勞動基準法相關規定之敘述,何者正確? (A)臨時性工作,係指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在 9 個月以內者; (B)短期性工作,係指可預期於 9 個月內完成之非繼續性工作; (C)季節
23.依性別工作平等法規定,受僱者任職至少滿多久後,於每一子女滿 3 歲前,得申請育嬰留職 停薪? (A) 3 個月; (B) 6 個月; (C) 9 個月; (D) 1 年。