【用戶】Hung Angela
【年級】小六下
【評論內容】親和取向:領導者與部屬間保持密切的接觸關係，主管能及時提供回饋，當面告知部署的工作表現如何，有否改進之處，並讓部屬充分明瞭組織運作現況。輔導取向:領導者不僅關心就部署的情況，更注意新進人員的適應問題，並能從旁輔導，使其安心。發展取向:領導者能夠針對部署的個別條件與潛能進行瞭解，依照不同的屬性指派任務，促進其個別的能力發展。
【用戶】snoopy75smb
【年級】研一上
【評論內容】轉換型領導者部屬關懷面向一發和服1發展取向。2親和取向。3輔導取向。
【用戶】sillydogkimo
【年級】高二上
【評論內容】轉換型領導者部屬關懷面向一發親服