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35、以下有关人力资本投资的表述错误的是()。(A)投资主体可以是国家或个人 (B)投资对象是人(C)投资直接提高人的劳动生产能力 (D)是一种非生产性投资
問題詳情
35、以下有关人力资本投资的表述错误的是()。
(A)投资主体可以是国家或个人
(B)投资对象是人
(C)投资直接提高人的劳动生产能力
(D)是一种非生产性投资
參考答案
答案:D
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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94、从规划的期限上看,人力资源规划可分为( )。(A)长期规划(B)人力资源费用规划(C)中期计划(D)企业组织变革规划(E)短期计划
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99、依据制度涉及的层扶和约束范围的不同,企业制度规范的类型包括( )。(A)企业基本制度(B)技术规范(C)企业管理制度(D)行为规范(E)企业业务规范
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33、社会学习理论的创始人是( )。(A)弗洛姆(B)莱文泽尔(C)班杜拉(D)爱德华•桑代克
97、为了使岗位工作丰富化,应该考虑的因素有( )。(A)任务整体性(B)任务多样化(C)任务的意义(D)赋予自主权(E)沟通与反馈
36、以下不属于人力资源特点的是()。(A)时间性(B)创造性(C)消费性(D)规律性
14、从业人员坚持职业道德规范——“公道”的要求包括( )。(A)立场要坚定 (B)方法要灵活 (C)要以德服人 (D)要超然物外
101、网络招聘的优点包括( )。(A)成本较低(B)选择余地大,涉及范围广(C)方便快捷(D)不受地点和时间的限制(E)成功率高
12、关于敬业,正确的说法是( )。(A)在职业规范中,敬业是对从业人员最根本的要求(B)长期从事一项职业,必能产生感情进而促成敬业的局面(C)是否敬业是许多著名企业选人用人的首要条件(D)敬业的核心
52、在做出最终录用决策时,错误的做法是( )。(A)不能求全责备 (B)尽量使用全面衡量的方法 (C)坚持"少而精" (D)必须使用全部的衡量方法
15、从业人员若在工作中违背职业纪律,下确的态度是( )。(A)坦诚接受处罚 (B)积极查找原因 (C)主动改进不足 (D)努力修改制度
26、短期企业唯一可变的生产要素是( )。(A)生产资料 (B)劳动资料 (C)资本收入 (D)劳动收入
103、在面试过程中,应聘者通常希望( )。(A)创造融洽的会谈气氛(B)充分了解自己所羌心的问题(C)被理解、尊重,被公平对待(D)决定是否愿意到该单位工作(E)有足够时间向考官展示自己的能力
102、下列对笔试法的描述正确的是( )。(A)成绩评定比较主观(B)可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到较高的效率(C)由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度(D
53、情景模拟适用于测量员工的( ). (A)学习能力 (B)道德品质 (C)人格特性 (D)表达能力
29、以下不属于劳动保障法的是( )。(A)促时就业法 (B)社会保险法 (C)工作时间法 (D)劳动福利法
54、同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试,测试结果之间的一致性称为( )。(A)稳定系数 (B)内在一致性系数 (C)等值系数 (D)外在一致性系数
106、培训需求分析就是采用科学的方法,弄清( )。(A)培训什么(B)培训方法(C)为什么要培训(D)培训方式(E)谁最需要培训
104、面试问题的提问方式包括( )。(A)开放式提问(B)举例式提问(C)封闭式提问(D)重复式提问(E)假设式提问
33、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。(A)分配公平 (B)程序公平 (C)互动公平 (D)法律公平
35、人力资本经济资本中的核心资本,其原因在于人力资本的( )。(A)时效性 (B)创造性 (C)收益性 (D)累积性
55、( )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标. (A)预测效度 (B)同饲效度 (C)内容效度 (D)异侧效度
107、根据培训对象的不同.培训需求分析可分为( )。(A)业务部门培训需求分析(B)新员工的培训需求分析(C)管理部门培训需求分析(D)在职员工培训需求分析(E)设计部门培训需求分析
40、工作岗位设计的影响因素不包括( )。(A)管理信息系统(B)软环境条件(C)劳动环境条件(D)职能性技术专家
39、以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是()。(A)岗位规范的结构形式呈现多样化(B)工作说明书不受标准化原则的限制(C)岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛(D)岗位规范与工作说明书的内容有所
30、顾客力量分析不包括( )。(A)顾客消费承受能力 (B)市场商品消费结构分析(C)顾客购买动机分析 (D)企业产品消费群体分析
113、在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有( )。(A)考评方法的选择(B)考评要素的确定(C)绩效管理对象的确定(D)标准体系的确定(E)对实施步骤提出具体要求
38、以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是()。(A)为岗位评价奠定了重要基础(B)为员工的素质测评提供依据(C)使员工明确自己的工作职责(D)能揭示出工作中的薄弱环节