【用戶】許武忠

【年級】高二下

【評論內容】C錯在 如果能提出具體事實理由為甚麼男生每月多5000, 那就不是性別歧視.比如這男生英文超好, 常接待外賓 所以薪水多給5000女生英文大概就只會ABC,那總不能說給男生薪水高是性別歧視吧

【用戶】olra

【年級】大二上

【評論內容】性別工作平等法第10條(薪資給付性別歧視之禁止)  雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。　　雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。

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【評論內容】C錯在 如果能提出具體事實理由為甚麼男生每月多5000, 那就不是性別歧視.比如這男生英文超好, 常接待外賓 所以薪水多給5000女生英文大概就只會ABC,那總不能說給男生薪水高是性別歧視吧

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【評論內容】性別工作平等法第10條(薪資給付性別歧視之禁止)  雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。　　雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。

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【評論內容】性別工作平等法第10條(薪資給付性別歧視之禁止)  雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。　　雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。