問題詳情

10 巴納德（C. I. Barnard）在「主管人員功能」一書中強調下列何種見解？
(A)市場機制的引進
(B)社會權勢的寡占
(C)非正式團體在正式組織的作用
(D)組織結構的系統演化

參考答案

答案：C
難度：簡單0.871449
統計：A(84),B(89),C(3742),D(379),E(0) #
個人：尚未作答書單：C

用户評論

【用戶】寂寞行星

【年級】大二下

【評論內容】〔動態平衡學派〕巴納德《主管人員的功能》▲ 互動體系論　├共同目標　├貢獻心力之意願　└相互溝通之能力▲ 非正式組織▲ 貢獻與滿足之平衡（C=I；貢獻＝滿足）▲ 權威接受論　├受命者已瞭解　　　┐　├合於組織目標　　　├→無異議區」（Zone of indifference）　├不違背受命者之利益│　└受命者有能力執行　┘▲ 責任道德觀▲ 溝通▲ 主管的功能 or 責任　├建立溝通系統　├積極取得員工努力（合作意識）　├設定組織目標　└創造性的道德（意指成為員工表率）

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【年級】大二下

【評論內容】〔動態平衡學派〕巴納德《主管人員的功能》▲ 互動體系論　├共同目標　├貢獻心力之意願　└相互溝通之能力▲ 非正式組織▲ 貢獻與滿足之平衡（C=I；貢獻＝滿足）▲ 權威接受論　├受命者已瞭解　　　┐　├合於組織目標　　　├→無異議區」（Zone of indifference）　├不違背受命者之利益│　└受命者有能力執行　┘▲ 責任道德觀▲ 溝通▲ 主管的功能 or 責任　├建立溝通系統　├積極取得員工努力（合作意識）　├設定組織目標　└創造性的道德（意指成為員工表率）

【用戶】寂寞行星

【年級】大二下

【評論內容】〔動態平衡學派〕巴納德《主管人員的功能》▲ 互動體系論　├共同目標　├貢獻心力之意願　└相互溝通之能力▲ 非正式組織▲ 貢獻與滿足之平衡（C=I；貢獻＝滿足）▲ 權威接受論　├受命者已瞭解　　　┐　├合於組織目標　　　├→無異議區」（Zone of indifference）　├不違背受命者之利益│　└受命者有能力執行　┘▲ 責任道德觀▲ 溝通▲ 主管的功能 or 責任　├建立溝通系統　├積極取得員工努力（合作意識）　├設定組織目標　└創造性的道德（意指成為員工表率）