問題詳情

34 性別工作平等法第 17 條規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕。下列敘述何者錯誤？
(A)歇業、虧損或業務緊縮者
(B)雇主依法變更組織、解散或轉讓者
(C)不可抗力暫停工作在 3 個月以上者
(D)業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者

參考答案

答案：C
難度：適中0.617284
統計：A(20),B(27),C(150),D(46),E(0)

用户評論

【Lulu Lin】評論

C:不可抗力暫停工作在一個月以上者

【smile379566】評論

一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。