【林芝羽】評論
這題從多元化管理的歷史背景去理解就可以了：1.平等就業機會─禁止雇用上的歧視2.弱勢優先─優惠雇用，例如保障婦女的就業機會3.重視差異性4.多元化管理最佳解所說的異質性工作隊伍，指的就是一個組織裡面~要有不同代表性的人在裡面！簡單來說就是公部門為了多談論公平與公益！內容挺多的~可翻一下參考書
【metaphor best】評論
代表性官僚~社會各階層人物公平競爭
【niceriva】評論
其實問的就是「多元化管理是應用在哪一方面的管理技術」多元化管理的定義：針對異質性的工作隊伍，從事組織本身的變革，已建立一個能讓多元組織成員互相尊重，並且能夠將自我潛能極大化的工作環境。異質性的工作隊伍：指的是各種不同背景的多元文化成員（包括女性、少數族群、殘障者、原住民等等），都可以納入工作隊伍，發揮各自的潛能，用他們的才華為組織創造競爭優勢。從以上看出來多元化管理可以算是一種人力資源管理技術，所以跟職場族群有關，故答案選Ｄ