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• 70 某勞工在同一事業單位繼續工作達7年，雇主如因虧損有意對該勞工終止勞動契約，其預告期間為：(A)10天。(B)20天。(C)30。(D)無須預告。
• 4.減輕皮膚燒傷程度之最重要步驟為何？(A) 在燒傷處塗抹麵粉 (B) 立即在燒傷處塗抹油脂(C) 儘速用清水沖洗(D) 立即刺破水泡。
• 12.以下何者非進公司面試時的首要觀察重點？(A) 觀察公司是否部門清楚，員工各司其職。(B) 面試過程是否草率隨便。(C) 是否所有員工的工作都是在面試新進者。(D) 公司裝潢是否華麗氣派。
• 13.就業服務法所規定的就業隱私資料，下列何者非屬個人生 活資訊部分？(A)信用紀錄。(B)犯罪紀錄。(C)懷孕計畫。(D)心理測驗。
• 71 依現行勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出勤情形，並記載至分鐘為止，前揭出勤紀錄雇主應依法保存多久？(A)1年。(B)5年。(C)10年。(D)15年。
• 14.下列何者屬於雇主面試時可要求求職者提供之資訊？(A) 心理測驗。(B) 學、經歷。(C) 犯罪紀錄。(D) 重大疾病病史。
• 72 依現行勞動基準法規定，勞工正常工作時間為何？(A)每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。(B)每日不得超過8小時，每週不得超過48小時。(C)每日不得超過7小時，每週不得超過40小時。(D)
• 5.下列何者非為危害眼睛之因素？(A) 飛濺之粒子 (B) 有害光線(C) 熔融金屬(D) 噪音。
• 73 下列何者不是新制退休金的優點？(A)年資採計不受同一事業單位限制。(B)提撥率固定，避免企業經營之不確定感。(C)促成公平的就業機會。(D)勞工難符合領取退休金要件。
• 6.勞工定期健康檢查所需費用應由下列何者負擔?(A) 勞資雙方協議 (B) 全由雇主負擔 (C) 未明文規定 (D) 勞工
• 15.以下何者徵才廣告用語可能暗藏陷阱？(A) 條件不拘、待遇優渥、月入數十萬。(B) 免經驗、可兼職、時間彈性。(C) 可先貸款、協助解決問題。(D) 以上皆是。
• 7.工作臺、作業面開口部分之護欄，其高度應在多少公分以上？(A)60(B)70(C)105(D)90。
• 16.如果誤入求職陷阱，可向那些單位反應協助處理？(A) 民政局。(B) 勞工局。(C) 水利署。(D) 交通局。
• 8.聲音在下列何種介質中傳播速度最快?(A) 真空 (B) 液體 (C) 固體 (D) 空氣
• 17.海外度假打工前，可先至那些網站瞭解當地國工作的相關資訊？(A) 外交部 臺灣青年FUN 眼世界。(B) 勞動部。(C) 臺中市政府勞工局。(D) 以上皆是。
• 74 根據勞動基準法的規定，事業單位應依每月薪資總額百分之 2 至百分之 15 的範圍內按月提撥勞工退休準備金，事業單位的提撥率不用考量到下列哪一因素：(A)勞工工作年資。(B)今後五年退休勞工人數。
• 9.機械安全防護中，下列何種安全裝置具有發生異常時，可迅即停止其動作並維持安全之功能？(A) 緊急停止裝置 (B) 一行程一停止裝置(C) 自動吹洩安全裝置 (D) 自動電擊防止裝置。
• 75 對於擔任具有危險等特殊性質工作的勞工， 其強制退休年齡得由事業單位報請中央主管機關予以調整， 但不得少於:(A)60 歲。(B)58 歲。(C)55 歲。(D)50 歲。
• 18.下列何者非屬求職時要做的準備工作？(A) 與面試單位進行秘密面談。(B) 確定是否為合法設立、經營之公司。(C) 對於公司提出不合常理的要求保持存疑。(D) 不提供信用卡、金融卡等相關資料。
• 76 依現行勞動基準法規定，在未作彈性工時或變形工時的情況下，每七日至少應有多少天休息，作為「例假」？(A)1天。 (B)1.5天。 (C)2天。 (D)2.5天。
• 19.下列何者屬於求職常見的詐騙手法？(A) 求職時要求先購買產品或材料費。(B) 要求提供本人姓名及身分證字號以投保勞健保。(C) 要求求職者提供履歷表及學歷證明。(D) 要求進行職前教育訓練。
• 77 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依勞動基準法規定給予特別休假，若小華在A事業單位工作滿半年，A事業單位應給予特別休假幾日？(A)1日。 (B)2日。 (C)3日。 (D)4
• 10.勞工長期從事下列何種作業 , 可能導致潛涵症或潛水夫病 ?(A) 低溫作業(B) 游離輻射作業 (C) 浮潛作業(D) 潛盾施工法之高壓室內作業。
• 20.下列何者非屬就業服務法所規定的就業隱私資料？(A) HIV檢測。 (B) 信用紀錄。(C) 學歷及經歷。(D) 背景調查。
• 78 根據勞動基準法之規定，勞工因正當理由拒絕接受正常工作時間以外之加班時，雇主依法應如何處理：(A)不得強制勞工工作。(B)可加以懲戒。(C)可解僱勞工。(D)可要求勞工另擇他日補加班。