【joan33072003】評論

組織發展的策略與方法有三：1. 發展個人的策略。2. 發展團體的策略。3. 發展組織的策略。

【whappy501】評論

組織發展策略是指提高組織效率，達成組織目標之整體計畫，根據勞倫斯及勞西(Lawrence & Lorsch)的看法，包括:(A) 發展個人(B) 發展團體(C) 發展組織D發展目標不是Lorsch)的看法個人喜歡棒球 使用棒球記憶法可以用自己喜歡人事物來記行政學(職業棒球隊運用組織分工追求個人與團隊成績)

【黃星星112/113初等錄】評論

一、組織發展(OD)意涵:組織為適應變遷中社會的需要，運用行為科學的理論與技術，經由外部專家的協助，採用適當的干預方法，將團體目標與個人目標整合的一種計畫性變革，使組織隨時有能力解決問題。組織發展相關理論源於李文(Lewin)的實驗室訓練法及調查研究與回饋法，因此李文被稱為OD理論先驅者。 二、組織發展之策略與技術 1.發展個人(個別成員的成長) (1)敏感性訓練:經由非結構性的團體互動方式，來改變個人及團體行為之方法。意即透過一些訓練，來使員工對於一起工作的同事，能夠更加體諒與瞭解彼此的想法(改善人際關係)。 (2)工作豐富化。 (3)人際溝通分析:改善溝通程序。 (4)管理格道:用以訓練管理人員。 2.發展團體(單位成長) (1)團隊建立法，其目的為:(a)設定、釐清團隊目標。(b)決定、釐清團隊成員的角色與責任。(c)設定、釐清團隊的政策或程序。(d)改進人際關係。 (2)面對面會議:共同面對解決問題。 3.發展組織(組織整體的成長) (1)團體間的討論。 (2)組織協調會議。 (3)培養組織內部的組織發展人才。 (4)調查研究與回饋方法:組織診斷(組織大夫) 。