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85. 職務再設計為下列何種方法的應用? (A)行業分析 (B)薪資分析 (C)職業分析 (D)勞動市場分析 。
問題詳情
85. 職務再設計為下列何種方法的應用?
(A)行業分析
(B)薪資分析
(C)職業分析
(D)勞動市場分析 。
參考答案
答案:C
難度:
非常簡單
0.929
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84. 下列何者不是「職業分析」的內容? (A)職業內容 (B)從業人員條件 (C)職業相關資料 (D)勞動市場需求 。
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86. 中華民國行業統計分類(第 11 次修訂)將與「就業服務業」相關行業,分為 781「人力仲介業」及 782 的哪 1 個業別? (A)職業介紹服務業 (B)人力派遣業 (C)人力供應業 (D)其
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87. 職業是指個人所擔任之工作或職務,但須具備部分條件,下列何者不符合該等條件? (A)公務人員 (B)就業服務人員 (C)義工 (D)演藝人員 。
88. 傳統「工作分析」系統一般所倚賴的 KASO 分析,其中的"O"係代表 (A)個人特質 (B)知識 (C)能力 (D)技術 。
89. 目前勞動部所出版的中華民國職業分類典共分為幾大類? (A)10 大類 (B)12 大類 (C)16 大類 (D)19 大類 。
90. 目前行政院主計總處的行業統計分類,共分為幾大類? (A)10 大類 (B)14大類 (C)17 大類 (D)19 大類 。
91. 工作者本身所擔任之職務或工作是為 (A)行業 (B)職業 (C)專業 (D)無業 。
92. 依現行中華民國行業統計分類,人力仲介業是屬於下列哪項行業分類?(A)專業、科學及技術服務業 (B)支援服務業 (C)教育服務業 (D)其他服務業。
93. 勞動部勞動力發展署所發展的全民共同核心職能(3Cs)中的 DC,係指哪一種職能? (A)知識職能 (B)技術職能 (C)行為職能 (D)動機職能 。
94. 中華民國職業分類典的職業分類中,小、細類代碼尾數代表「其他類」之代碼為何? (A)0 (B)1 (C)2 (D)9 。
95. 行業統計分類基於成本、統計資料銜接及國際間修訂週期等考量,自民國 80 年後定期每幾年修訂 1 次? (A)2 (B)3 (C)4 (D)5 。
96. 中華民國行業統計分類第 11 次新修訂分類中,下列那一個行業類碼是正確的? (A)8802「老人之社會工作服務業」 (B)6892「不動產估價業」 (C)8803「身心障礙者之社會工作服務業」
97. 職業分析之內容係根據所蒐集的資料而加以安排,主要是根據 3 種資料,但不包括下列哪 1 項資料? (A)職業內容 (B)從業人員條件 (C)職業相關資料 (D)職業分析研究方法 。
98. 分析者就所分析職業之從業者的職位,在正常狀態下之作業狀況,加以觀察分析,並將其結果做客觀而公平合理的評價,且以別人容易懂的文字記述下來的 1 種科學記述方法,稱為哪 1 種職業分析方法? (A
99. 一個職業往往包含著若干的任務,而 1 個任務之中又往往含有若干工作單元;而工作單元,係指構成職務的基本單元,在每 1 個單元裡,還包含有 1 個個不同的什麼要項內容? (A)概念架構 (B)意
100. 職業分析之方法有多種,依據現有的書面資料,進行分析後,所獲得的職業資料,稱為何種職業分析方法? (A)自然觀察法 (B)文件分析法 (C)資料處理法 (D)類推法 。
1 Ilid·Pihu 在某公司已上班 5 年多,她與其他同為原住民的同事(不論男女)卻從未進入升遷名單或被加薪,反觀跟他們同期或更晚進公司者,在考績都相同的狀況下都已獲得加薪和升遷。以上 敘述反映此
10. 下列溶液之性質,那些為依數性質?(A)導電度 (B) pH 值 (C)沸點上升度數 (D)密度 (E)滲透壓
1 有關病人心智狀態評估內容的敘述,下列何者錯誤?(A)可以利用簡易心智狀況量表(Mini Mental State Examination, MMSE)進行測試 (B)可以依判斷力、定向感、記憶力、
152. 有關助人者的獨特人格特質或心理需求的敘述,下列何者比較正確? (A)善於控制別人的情緒 (B)喜歡採取專家模樣的口吻診斷 (C)具有神經質 (D)了解人際互動的相關法則與技術 。
153. 有關就業面談應有的技巧,下列敘述哪 3 者正確? (A)面談前應充分蒐集相關的資訊 (B)面談時對主試者的問題要肯定正確且從容不迫的回答 (C)面談結束後應主動追蹤了解面談結果 (D)得知未
154. 下列哪 3 者是就業諮詢的主要目標? (A)促使受輔導者了解自我 (B)協助受輔導者願意改變自己 (C)促使受輔導者提升自我 (D)協助受輔導者能夠主動幫助他人 。
155. 在就業諮詢中,下列哪 3 者問題有助於釐清求職者(案主)的工作價值觀? (A)工作時間觀 (B)工作衝突之處理原則 (C)工作經常出差的配合度 (D)人際關係建立能力 。
156. 就業服務人員在就業媒合諮詢時,應該出現的詢問方式為哪 3 者? (A)採取開放式問句詢問失業民眾對職涯目標的看法 (B)以誠懇態度詢問失業民眾的失業感受 (C)適度詢問失業民眾對於就業意願的
157. 下列哪 3 者是一般用人單位在甄選過程中會檢視的資訊? (A)技能水準(B)個人投資狀況 (C)可訓練性 (D)離職可能性 。
158. 有關就業服務人員的基本態度,下列哪 3 者正確? (A)無條件的接納求職者,使其感受到被尊重與獨立個體之對待 (B)以高水準要求求職者,使其感受到被尊重與獨立個體之對待 (C)不可專為雇主甄
159. 下列哪 3 者是表達「專注」的良好肢體語言? (A)正視對方 (B)身體微向前傾 (C)眼神接觸 (D)雙腳斜放 。