【AILIMI】評論

雇主調查法＿教育計畫人力預估法的方法，短期高級技術人才之預測飽和比率法＿利用過去趨勢外推法，推算高級人才之需求國際比較法＿先預估本國若干年後之工業生產力，將可達某一開發國家過去某一年之水準，再以該開發國家當年經濟各部門之人力分配推估本國若干年後所需人力分配增加勞力---產出比例外推法＿以直線迴歸法，預估各部門對某種人力之需求

【Serena Lee】評論

地中海區域法(Mediterranean Regional Project, MRP)是研訂教育發展計畫的第四種模式。本方法是由帕恩斯(H.S. Parnes)在歐洲經濟合作發展組織(OECD)地中海區域計畫中所提出。從一九六○年起，該區域內國家共同進行一個長期性、嚴謹而多層面的教育開發計畫。　　聯合國的經濟合作發展組織(OECD)於一九六○年代，為地中海地區的六個國家，包括希臘、義大利、葡萄牙、西班牙、土耳其與南斯拉夫等國，應用人力需求法，為這些國家擬訂一個多年度的教育計畫，合稱為「地中海地區計畫」。

【Arpow Chao】評論

這題也太難1.教育內部差補法模式：將數據置入,為最簡單直接的教育計畫模式,將計畫主要任務為估算特定教育目標。 看起來這跟人力預估也無關阿

【Lin Yu-Siang】評論

這題再考你分類四個都是教育人力需求的計畫方法但是回收率法歸類在成本利益分析法裡面