問題詳情

12 下列對於勞動基準法有關休假日工資規定之敘述，何者正確？
(A)例假、休假及特別休假之工資給與，由勞資協商決定
(B)勞工於例假、休假及特別休假日工作時，其工資由勞資協商決定
(C)因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，停止假期之工資應加倍發給
(D)公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止特別休假，停止假期之工資應由雇主加倍發給

參考答案

答案：D
難度：適中0.451542
統計：A(8),B(7),C(194),D(205),E(0)

用户評論

【jill6505】評論

C之所以是錯誤的是因為除了工資加倍，還要補假？

【小銀】評論

我也覺得Ｃ應該是錯在只有勞基法36～38條的假期如果被停止，工資才要加倍發給，其他假期就不是了。

【堅持的人 改變命運！】評論

因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要時，停止假期之工資應加倍發給 

【瓜瓜】評論

一般勞工休息日出席應該只算加班費(ex加工區趕貨叫人來上班) 沒有規定要兩倍給付薪水，是這個意思對嗎~~