問題詳情

依勞動基準法之工資有關規定，雇主不得有下列何種行為？
(A)拒絕個別勞工的加薪要求
(B)不發給勞工曠職當日之工資
(C)對請休特別休假之勞工不發給全勤獎金
(D)經勞工簽名同意而每月僅發給一次工資

參考答案

答案：C
難度：簡單0.817416
統計：A(6),B(3),C(291),D(56),E(0) #
個人：尚未作答書單：勞動基準法、勞動基準法、勞工

用户評論

【Kara】評論

勞動基準法第38條：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」

【Kara】評論

勞動基準法第38條：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」

【Kara】評論

勞動基準法第38條：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」