問題詳情
31.勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障。有關勞動基準法之規定，下列何者正確？
(A)勞動基準法之主管機關在中央為衛生福利部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府
(B)工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資
(C)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
(D)由雇主與勞工個人訂立、約定勞雇關係之契約，稱為團體協約
參考答案
答案：B,C
難度：適中0.487805
統計：A(23),B(75),C(73),D(11),E(1)
用户評論
【用戶】yourui
【年級】大三下
【評論內容】(A)勞動基準法之主管機關在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府 (D)由雇主與勞工個人訂立、約定勞雇關係之契約，稱為勞動契約
【用戶】HPL
【年級】大二下
【評論內容】(A)勞動基準法之主管機關在中央為衛生福利部勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府 (B)工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資 (C)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用 (D)由雇主與勞工個人訂立、約定勞雇關係之契約，稱為團體協約勞動契約*補充勞動法令之五個領域：一、個別勞動關係 相關法令有→勞動基準法、勞工退休金條例及性別工作平等法二、集體勞動關係 相關法令有→工會法、勞資爭議處理法及團體協約法（又稱勞動三法）三、就業安全 相關法令有→就業服務法、職業訓練法及就業保險法四、工作環境 相關法令有→職業安全衛生法、勞動檢查法及職業災害勞工保護法五、勞動社會福利 相關法令→勞工保險條例及職工福利金條例