【Yiling Liu】評論
泰羅二氏預期表心理測驗之決策理論的先驅者是泰勒-羅素表(taylor-Russell tables)，它的用途是決定因使用測驗所產生之甄選正確性的增加量。所需要的訊息包括測驗的效度係數、必須錄取的應試者比例(即選擇率)，以及在不使用測驗選擇的情況下，成功應試者的比例(即基礎率)。這三個條件都會影響測驗的預測效率。
【衝刺必勝G&L】評論
多重切截分數(Multiple cut-off scores) 人事甄選測驗得到測驗分數型態大都藉由多重切截分數加以評量，使用測驗來甄選人員時，建立每一項測驗分數的最低決斷點或切截分數，任一測驗成績落在設定最低切截分數以下會被拒絕，以上則會被錄取。 當切截分數訂得較高時，錄取率則會相對減低，而提高命中率與增加效度；而若當切截分數訂得較低時，錄取率則會相對增加，而降低命中率與增加效度。
【James Lee】評論
雙向細目表表示測驗的架構藍圖，以「教學目標」及「學習內容」分別說明各項評量目標！