問題詳情
16 依性別工作平等法之規定，有關育嬰留職停薪的描述，下列何者正確？
(A)只有女性可以申請育嬰留職停薪
(B)受僱者任職未滿六個月，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾一年
(C)受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年
(D)受僱者於育嬰留職停薪期間，不得參加原有之社會保險
參考答案
答案：C
難度：非常簡單0.917808
統計：A(6),B(29),C(469),D(7),E(0)
用户評論
【Lin Pj】評論
第16 條受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。