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• 36.勞工適用勞工退休金條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第 11 條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年給予幾個月的平均工資？ (A)1個月； (B)0.5個月； (C)2個月；
• 23.有關證人之拒絕證言權，下列敘述，何者不正確？(A)證人曾與被告訂有婚約者，得拒絕證言 (B)證人恐因陳述致其妹婿受刑事追訴或處罰者，得拒絕證言(C)新聞記者為證人，就其所 報導上市公司掏空的犯罪
• 37.勞退新制之適用範圍為何？ (A)所有勞工； (B)所有本國籍勞工； (C)所有適用勞基法之本國勞工； (D)私立學校法第六章規定以外之所有適用勞基法之勞工。
• 60.符合勞工保險條例所定請領老年年金給付條件而延後請領者，每延後 1 年，依規定計算之給付金 額增給 4%，最多增給多少？ (A)12%； (B)20%； (C)32%； (D)40%。
• 24.刑事案件有下列何種情形，法院應諭知不受理判決？(A)時效已完成之案件(B)無管轄權之 案件(C)不得提起自訴而提起之案件(D)犯罪後之法律已廢止其刑罰之案件。
• 38.公務員兼具勞工身分者之退休金，應如何處理？ (A)原依公務人員退休法令規定提撥之退休撫卹基金費用及孳息，應結算； (B)由基金主管機關進行收支結算； (C)如有剩餘，撥交該事業，如有不足，由該事
• 25.下列有關控訴原則之敘述，何者不正確？(A)法院不得就未經起訴之犯罪加以審判(B)檢察官起訴甲竊盜罪後，法院審理中發現甲另有收受贓物之犯行，法院仍不得逕行判處甲成立收受贓物罪(C)檢察官起訴甲竊盜
• 61.勞工於同一投保單位參加勞工保險之年資，合計至少滿多少年者，始得請領勞工保險之老年給付? (A)15 年； (B)20 年； (C)25 年； (D)30 年。
• 39.勞退新制所稱之15年工作年資，如何計算？ (A)不包含勞退舊制年資，僅以勞退新制年資為限； (B)包含勞退新舊年資； (C)不論勞退新舊制，自勞工開始工作之日起算； (D)不論勞退新舊制，自勞
• 62.投保單位違反勞工保險條例規定， 未為其所屬勞工辦理投保手續者， 按自僱用之日起， 至參加 保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額， 處幾倍罰鍰？ (A)2 倍； (B)4 倍； (C)6
• 40.勞工職災醫療中，不能工作時，勞退新制之提繳應如何辦理？ (A)暫停提繳； (B)以平均工資依月提繳工資分級表提繳； (C)以原領工資依月提繳工資分級表提繳； (D)以勞資協議之金額提繳。
• 63.事業單位於大量解僱勞工時，如僱用勞工人數在 30 人以上未滿 100 人，其積欠全體被解僱勞工之 勞工退休金、資遣費或工資總金額達多少時，經限期清償而未清償者，得函請入出國管理機關禁 止其代表人
• 41.下列有關裁決之敘述，何者是錯誤的？ (A)裁決之申請，可以書面或口頭為之； (B)裁決申請書應載明請求裁決之事項及其原因事實； (C)中央主管機關為辦理裁決事件，應組成不當勞動行為裁決委員會；
• 64.依大量解僱勞工保護法規定，拒絕就業服務人員進駐者，處罰多少罰鍰？ (A)5-10 萬元； (B)10-30 萬元； (C)10-20 萬元； (D)10-50 萬元。
• 42.調解委員會應有調解委員過半數出席始得開會，經出席委員至少多少同意，始得決議，作成調解方案？ (A)過四分之一； (B)過三分之一； (C)過半數； (D)過三分之二。
• 65.事業單位依大量解僱勞工保護法規定申請僱用獎勵金時，受僱勞工每週工作時數 32 小時以上者， 每人每月核發事業單位僱用獎勵金新臺幣 (A)3,000 元； (B)5,000 元； (C)8,000
• 43.調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但未加入工會，而具有相同主張之勞工至少達幾人以上者，亦得為勞方當事人？ (A)5 人； (B)10 人； (C)15 人； (D)20 人。
• 66.大量解僱勞工保護法第 5 條規定，勞雇雙方應於事業單位提出解僱計畫書之日起幾日內，本於勞 資自治精神進行協商？ (A)5 日； (B)10 日； (C)14 日； (D)20 日。
• 44.勞動三權在學理上是指： (A)組織權、交涉權、爭議權； (B)組織權、管理權、交涉權； (C)人事權、管理權、罷工權； (D)人事權、交涉權、爭議權。
• 67.事業單位大量解僱勞工時，應將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員。何者非屬解僱計畫 書所應記載之事項？ (A)解僱理由； (B)解僱人數； (C)資遣費計算方式； (D)退休金計算方式。
• 45.依勞資爭議處理法對於罷工的規定，下列何者不正確？ (A)權利事項之勞資爭議，不得罷工； (B)教師不得罷工； (C)國防部及所屬機關(構)、學校之勞工，不得罷工； (D)自來水、電力、醫院等影響
• 68.何者非屬大量解僱勞工保護法第 2 條所稱，應成立大量解僱之解僱勞工情形？ (A)雇主因虧損或業務緊縮而終止勞動契約； (B)雇主因歇業或轉讓而終止勞動契約； (C)雇主因勞工對於所擔任之工作不能
• 69.同一事業單位僱用勞工人數在 500 人以上者，於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數達多少比例 時，為大量勞工解僱保護法所稱大量解僱勞工之情形？ (A)三分之一； (B)四分之一； (C)五分之
• 2.下列何者不屬勞動檢查事項之範圍？ (A)勞動基準法及職業安全衛生法； (B)工會法及團體協約法； (C)勞工退休金條例及勞工保險條例； (D)性別工作平等法。
• 47.以下有關調解之敘述何者有誤？ (A)申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之直轄市或縣（市）主管機關提出； (B)地方主管機關對於勞資爭議認為必要時，得依職權交付調解，並通知勞資爭議雙方當事人；