問題詳情

18 在績效考核中,考評者會因某種特殊事件或工作上表現不理想,而對受評者之能力產生低估之偏失的現象稱為:
(A)刻板印象(stereotyping)
(B)尖角效應(horn effect)
(C)盲點效應(blindness effect)
(D)對比效應(contrast effect)

參考答案

答案:B
難度:簡單0.748582
統計:A(55),B(396),C(76),D(2),E(0)

用户評論

Chris Hsiao】評論

「月暈效應(Halo Effect)」與「尖角效應(HornsEffect)」,在觀賞月圓時,你所注目的不僅僅只有月亮大小,還包括了周遭的暈輪景象,亦即當一個人的表現不錯時,眾人多會加諸好的評價於該人身上,就像是資優生「一定」很用功,或是好學生「一定」不會抽煙,而壞學生「必然」調皮搗蛋一般;月暈指的是心理學中「好的以偏概全」,尖角則指的是「壞印象的加深」

吉兒】評論

謝謝一樓解說

李岈】評論

盲點效應:主管不察部屬在工作上有某些(某類)缺點,因為那正是他自己的缺點,例如主管對會計工作有興趣,可能就會高估另一位實際上太過瑣碎者的評價。

小香蕉葛格】評論

社工管理 三版  黃源協  p236~p237