【Manda Chung】評論
派閥文化（clan culture）：關注的是組織成員彼此間之人際互動關係，來凝聚組織力量，追求組織成員間彼此團隊合作及提升對組織之承諾；另一方面其領導型態以支持與關懷為主，而組織成員的滿意度較財務或是市場佔有率等還重要。
【柯吉霸】評論
正式的控制導向彈性的績效控制標準)派閥/宗族文化1.高組織承諾2.高度社會影響3.團隊、自我管理4.傳統、忠誠創新/創業家型文化1.內部制度嚴密2.市場及產品高度創造性3.動態性與冒險精神4.創新變革、意見表達固定、特定的績效控制標準官僚/科層抵制文化1.正式化、規則、規定2.標準作業程序3.透過控制與權力4.組織層級進行協調市場文化1.市場的績效表現、營收、利潤2.行銷目標3.注重市場為基礎的財務性目標4.強調市場競爭與獲利率 組織內部作業組織外部 注意的焦點...