問題詳情

38 下列何項雇主與勞工間之約定違反勞動基準法？
(A)預扣薪資半個月作為賠償準備金
(B)薪資給付時得扣除損害賠償金
(C)薪資給付應先扣除勞保保費
(D)薪資給付得先扣繳所得稅

參考答案

答案：A
難度：非常簡單0.929271
統計：A(6924),B(242),C(71),D(214),E(0) #
個人：尚未作答書單：勞動基準法、勞動基準法、民法之公布施行

用户評論

【陳志誠】評論

第26條，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 

【chang7438】評論

B也是賠償金，為什麼答案只有A?

【周家裕】評論

一般經驗法則，若該名勞工真的有損壞公司財產，雙方達成協議，由勞工薪資扣除的話，那麼選項(B)就合理。

【柯吉霸】評論

「預扣」是不行的，所以A「賠償準備金」是不行的，需要賠償的行為根本還沒發生，