問題詳情

6 霍桑實驗（Hawthorne Experiments）中第二階段「繼電器裝配試驗室實驗（Relay Assembly Test RoomExperiment）」，其主要發現為何？
(A)工作場所物理條件的改變，才是增加產量的原因
(B)工人的態度與情緒改變，才是增加產量的原因
(C)非正式組織對個人行為發生約束效果
(D)團隊工作對正式組織的約束力產生影響

參考答案

答案：B
難度：簡單0.759935
統計：A(73),B(3270),C(876),D(84),E(0)

用户評論

【成功抵達目的地的烏龜】評論

霍桑實驗（Hawthorne Experiments):階段一：接力裝配試驗（又稱繼電器裝配實驗）：發現人格尊重的重要性，認為工人的態度與情緒之改變，才是增加產量之主要原因。--(B)階段二：面談計畫：發現參與，情緒之發洩的重要性。階段三：非正式組織之研究（又稱接線工作觀察實驗）：發現小團體及其約束力，員工的產出量會受到小團體規範的約束。--(C)摘錄自陳真行政學百分百p.1-94ps:but，階段和題目（第二階段「繼電器裝配試驗室實驗）不同？！...

【Jeffrey Chu】評論

改一下最佳解有誤，8F才正確

【jacks.shih已考上】評論

補習班老師的書參考勿盡信，以空大教科版或原著的書為本

【Kim(已上榜)】評論

1裝人 2談情 3接小團體