【Tang】評論
1.繼電器裝配室試驗(人格尊重)(D)2.全面性員工面談計畫(參與&情緒之發洩)(A)3.接線工作室的觀察實驗(小團體之約束,非正式組織之研究)(C)
【鵋韹麀】評論
最佳解在講什麼啊.....根本文不對題，還一堆人按讚???我先說A，「提高工作士氣」是在「每個實驗」都可以得出的結果，因為用了OO方法，所以提升工作士氣，進而提升生產力。B是錯誤的，理由是「人群關係學派根本不研究環境」，他研究的是管理的方法，而不是實際上的工作環境，像是某種設備對生產力的影響。再來是C，我想不用解釋吧，人總會希望找個逃避現實工作的群體。最後是D，人格尊重=給他好心情工作=給他好心情工作=自然會提升產量。而不是要做不做，要死不活，拼命想偷懶的。雖然不否認社會中有這種人，但這是就他們的理論來說，人格尊重，是最能夠增加生產力的。包括願意傾聽員工發洩，這也是一種對他的尊重