【Jinia】評論
泰勒（Frederick W. Taylor）於 1911 年出版的《科學管理原理》一書中所提出之科學管理方法:1、對於員工工作的每一要素，均應發展一套科學，以代替原有的經驗法則。2、應以科學方法甄選工人，然後加以訓練及發展，以代替以往由工人自己選擇工作及自已訓練自己的方式。3、應誠心與工人合作，使工作能做得符合科學的原理。4、對於任何工作，管理階層與工人幾乎均有相等的分工和相等的責任，凡宜由管理階層承擔的部分，應由管理階層承擔。而在過去，則幾乎全由工人承擔，且責任亦大部分落在工人肩上((出自於「空大行政學(上)」p.42))
【Natasha Kidma】評論
誠心與工人合作？？
【Momoko Wu】評論
泰勒的四項管理原則:1.動作管理原則:每一個工人的每一動作原素，以科學方法分析而發展出一套標準，來代替經驗法則。2.科學選擇工人原則:發展一套科學步驟來甄選工人，並加以訓練、培養，以代替工人喜歡自己所選擇的工作及自我摸索的方式。3.誠心合作原則:管理者與員工之間應誠心誠意互相合作，方能產生團隊力量。
【上榜了！謝謝阿和摩友們！】評論
早期都不把工人當人看，人權觀念低落，後來工業革命傳播到美國才慢慢重視工人的重要性