【評論主題】14.對於人性採取正面之假設，強調員工能運用自我指導及控制方式，達到所承諾的目標。此種理論係屬下列何者？(A) X 理論(B) Y 理論(C) Z 理論(D)溝通理論
【評論內容】(一)X理論的假設是:1.一般人生性厭惡工作，寧願被領導而不願負責任。2.領導者必須用強迫、控制、指揮，甚至以懲罰威脅的方式，使大多數人出力以達成組織目標。(二)Y理論的假設是:1.人並非天生就厭惡工作，在適當的條件下，會願意學習接受責任並尋求責任。2.外在的控制和處罰的威脅，並非使人達成組織目標的唯一方法。人們為達到其獻身的目標，會自我指揮及自我控制。3.人們是否致力於目標的達成，乃是報酬及成就的函數。4.一般.....看完整詳解
【評論主題】1 依據憲法本文或增修條文規定，下列何人受任期保障？(A)立法院院長 (B)司法院院長 (C)監察院院長 (D)考試院院長
【評論內容】回9F1、總統4年（憲法增修條文第2條）2、立法院4年（憲法增修條文第4條）=>只提到立法院立法委員任期4年，連選得連任(無次數限制);根據憲法本文第66條規定，立法院設院長副院長各一人，由立法委員互選之。因此憲法本文與增修條文中並沒有提到立法院院長的任期。3、司法院8年（憲法增修條文第5條）=>司法院大法官任期8年，不分屆次，個別計算.....看完整詳解
【評論主題】14.對於人性採取正面之假設，強調員工能運用自我指導及控制方式，達到所承諾的目標。此種理論係屬下列何者？(A) X 理論(B) Y 理論(C) Z 理論(D)溝通理論
【評論內容】(一)X理論的假設是:1.一般人生性厭惡工作，寧願被領導而不願負責任。2.領導者必須用強迫、控制、指揮，甚至以懲罰威脅的方式，使大多數人出力以達成組織目標。(二)Y理論的假設是:1.人並非天生就厭惡工作，在適當的條件下，會願意學習接受責任並尋求責任。2.外在的控制和處罰的威脅，並非使人達成組織目標的唯一方法。人們為達到其獻身的目標，會自我指揮及自我控制。3.人們是否致力於目標的達成，乃是報酬及成就的函數。4.一般.....看完整詳解
【評論主題】7 下列何者是泰勒（Frederick W. Taylor）於 1911 年出版的《科學管理原理》一書中所提出之科學管理方法之一？(A)以經驗法則篩選員工 (B)鼓勵員工自我訓練，以及自我選擇工作(C
【評論內容】
泰勒（Frederick W. Taylor）於 1911 年出版的《科學管理原理》一書中所提出之科學管理方法:
1、對於員工工作的每一要素，均應發展一套科學，以代替原有的經驗法則。
2、應以科學方法甄選工人，然後加以訓練及發展，以代替以往由工人自己選擇工作及自已訓練自己的方式。
3、應誠心與工人合作，使工作能做得符合科學的原理。
4、對於任何工作，管理階層與工人幾乎均有相等的分工和相等的責任，凡宜由管理階層承擔的部分，應由管理階層承擔。而在過去，則幾乎全由工人承擔，且責任亦大部分落在工人肩上
((出自於「空大行政學(上)」p.42))
【評論主題】14.對於人性採取正面之假設，強調員工能運用自我指導及控制方式，達到所承諾的目標。此種理論係屬下列何者？(A) X 理論(B) Y 理論(C) Z 理論(D)溝通理論
【評論內容】
(一)X理論的假設是:
1.一般人生性厭惡工作，寧願被領導而不願負責任。
2.領導者必須用強迫、控制、指揮，甚至以懲罰威脅的方式，使大多數人出力以達成組織目標。
(二)Y理論的假設是:
1.人並非天生就厭惡工作，在適當的條件下，會願意學習接受責任並尋求責任。
2.外在的控制和處罰的威脅，並非使人達成組織目標的唯一方法。人們為達到其獻身的目標，會自我指揮及自我控制。
3.人們是否致力於目標的達成，乃是報酬及成就的函數。
4.一般人都具有高度想像力、智力以及創造力來解決組織問題。
5.在現代工業社會中，一般人潛能只能發揮了部分。(三分之一)
(三)Z理論
1.X+Y=Z(權變論)
2.人性既非全善，亦非全惡，應視不同角度，不同環境加以觀察，不能一概而論。
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