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33、统计中具有独立逻辑含义的最小数据项是(A)字符 (B)基本数据项 (C)记录 (D)组合数据项
問題詳情
33、统计中具有独立逻辑含义的最小数据项是
(A)字符
(B)基本数据项
(C)记录
(D)组合数据项
參考答案
答案:B
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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60、()不是考评表格再检验的内容。(A)考评指标相关性检验 (B)考评标准准确性检验 (C)考评表格的简易程度检验 (D)考评方法的成本检验
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42、制度化管理是由()提出来的(A)泰勒 (B)亨利法约尔 (C)马克斯•韦伯 (D)罗伯特歐文
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52、员工长期发展规划一般以()为肌。(A)6-24个月 (B)12-24个月 (C)12-36个月 (D)24-36个月
16、关于创新,正确的说法有()。(A) 创新的本质是突破旧的思维走势 (B) 创新包括造型设计等事物的形式方面的创造 (C) 创新的一个重要任务是追求新异、独特 (D) 创新的最终结果一定是发明某种
61、关于绩效管理的系统开发表述不正确的是()。(A)绩效管理的总结阶段是发现系统问题的阶段 (B)绩效管理的实施阶段是检测系统可行性的阶段 (C)绩效管理的准备阶段是为运行提供前期保障的阶段 (D)
34、下列Excel编辑栏的函数输入中正确的是()。(A)AVERAGE(AI:A4) (B)=SUM(AI~A4) (C)AVERAGE(AI~A4) (D)=SW(AI:A4)
43、避免员工因为工作内容定义不清除而产生抱怨和争议的方法是()(A) 工作设计 (B) 工作分析 (C) 工作评价 (D) 工作分类
53、制定培训规划时,应根据培训任务的()对各类培训需求进行排序。(A)重要程度和紧迫程度 (B)重要程度和影响程度 (C)影响程度和紧迫程度 (D)紧迫程度和需求程度
26、关于《劳动法》的叙述不正确的是()。(A)核心是调整劳动关系 (B)重点是确定劳动标准 (C)前提是保证劳资互利 (D)基本宗旨是保护劳动者的合法权益
62、()可以作为销售人员的奖励基数。(A)合同额(C)回款期限 (B)坏账率(D)实收账款
201 陶淵明由於不滿現實的黑暗,厭惡官場的汙濁,曾三度辭官寫《歸去來辭》表達對田園生活無限的嚮往,他一生所處的是怎樣的政治環境? (A)司馬懿當權,擅行廢立 (B)賈后亂政,司馬氏自相殘殺 (C)
35、下列关于文件和文件夹说法错误的是()。(A)文件夹是一个特殊文件 (B)文件夹不能包含或记录文件夹 (C)文件是计算机外部存储设备上的最小存取单位 (D)文件的基本操作包括查看、移动、复制和删除
44、关于工作说明书主要内容表述正确的是()。(A)工作标识条目中应包括;担任该职务人员应具备的基本资格和条件 (B)工作条件与物理环境条目中应包括:工作时数、工资结构、支付方法等 (C)工作综述条目
54、关于拓展训练说法错误是()。(A)它应用于心理训练等方面 (B)它以外化型体能训练为主 (C)它旨在提高学员的行为能力 (D)它起源于第l次世界大战
27、处理劳动争议的正确程序是()。(A) 调解、诉讼、仲裁 (B) 调解、仲裁、诉讼 (C) 仲裁、调解、诉讼 (D) 仲裁、诉讼、调解
63、()反映了绩效反馈方法的能动性。(A)反馈内容要事先进行核实,不能捕风捉影 (B)批评下属尽量避免个人评价,应当就事论事 (C)反馈尽量及时完成,不要等事情过去很久才进行 (D)反馈绩效信息。尤
36、属于对重要事项或重大行动做出安排的公文文体是()。(A)指示 (B)决定 (C)命令 (D)通报
45、在组织进行招聘的过程中.企业主管应该()。(A)积极热心地参与招聘活动 (B)亲自审阅各个层次的应聘者简历 (C)对招聘活动尽量回避,以免招来异议 (D)充分运用自己手中的权力,力保自己看中的人
55、培训评估活动贯穿于培训项日的()。(A)全过程 (B)准备阶段 (C)中间阶段 (D)总结阶段
28、下列对劳动要素的特点描述不正确的是()。(A)经济性 (B)自我选择性 (C)动力性 (D)个体差异性
64、关于关键事件考评方法表述不正确的是()。(A)不仅要注重行为本身,还要考虑其情境 (B)不是考评短期表现,而是一整年的表现 (C)考评内容是下属的行为,不是品质个性 (D)能进行定量分析,不太容
37、以下不属于行政公文一般格式要求的是( )(A)称唿和结束语 (B)发文机关和发文日期 (C)主送机关和抄送机关名称 (D)发文字号、机密级和阅读范围
46、下列关于猎头公司推荐候选人给委托公司的描述,正确的是()。(A)猎头公司向委托公司提交候选人评价报告之后,其工作业务即告一段落 (B)若委托公司理想的候选人犹豫不决,猎头公司有权要求委托方接受折
56、培训()的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。(A)反应评估 (B)学习评估 (C)行为评估 (D)结果评估
29、下列除了( )之外,都是影响宏观劳动力供给质量的因素。(A)教育因素(B)经济体制与经济发展水平 (C)人力投资的动力(D)个人对劳动力供给的偏好
65、当企业需要对大量复杂的岗位进行薪酬调查时应考虑选择()的方式。(A)委托调查 (B)调查问卷 (C)公开调查信息(D)企业之间相互调查
38、相对于其他组织结构,矩阵制组织结构对()有利。(A)权责分明 (B)组织关系简化 (C)任务的传达与接受 (D)执行临时性、跨部门的工作