【劉吉祥】評論
否定兩極論~人非全惡(X理論)亦非全善(Y理論)!!
【Minnie Chou】評論
?????
【小Q】評論
持X理論的管理者會趨向於設定嚴格的規章制度，以減低員工對工作的消極性。持Y理論的管理者主張用人性激發的管理，使個人目標和組織目標一致，會趨向於對員工授予更大的權力，讓員工有更大的發揮機會，以激發員工對工作的積極性。X理論認為人們有消極的工作源動力，而Y理論則認為人們有積極的工作源動力。