問題詳情

三、某市公所為了解民眾對各課室的滿意程度，就以某週到各課室洽公的民眾進行抽樣滿意程度問卷調查，下表為建設課與民政課各分數人數統計表：（20 分） 

 試問：
【題組】⑴建設課與民政課各自平均分數、標準差及變異係數。

參考答案

答案：B
難度：簡單0.854238
統計：A(151),B(3235),C(41),D(29),E(0) #
個人：尚未作答書單：有效激勵管理之方法、「組織發展」之「九大特性」

用户評論

【劉煥明】評論

 發展個人的方法  1. 敏感性訓練 (發展個人)  1. 又稱為「T團體訓練」或「實驗室訓練」。  2. 此一方法是將個人置於漫無結構的小團體情境裡，經由 團體間的互動，使受訓者瞭解自己以及自已和他人相處 關係之訓練  3. 組織發展係奠基於組織成員的「敏感性訓練」

【唐唐】評論

某主管人員發現，所轄單位內的人員有強烈的本位主義傾向，彼此猜忌、各行其事，請問可以採行下列何種組織發展的干預技術來改善此一現象： (A)職業生涯規劃與發展法 (B)管理格道訓練法 (C)敏感性訓練法 (D)策略規劃法 高普考/三四等/高員級◆行政學- 96 年 - 96年 高考--實力增強篇#4524

【derek801204】評論

組織發展的干預技術中，敏感性訓練法可以讓組織成員學習瞭解自己，以及自己對他人影響的機會。