問題詳情

6 按勞資爭議處理法規定，勞工於下列何種情況下，不得向中央主管機關申請裁決？
(A)因組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而遭雇主解僱
(B)因雇主以退出勞工保險為僱用條件，而遭到解僱
(C)因提出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而遭雇主降調處分
(D)因參與或支持爭議行為，而遭雇主減薪

參考答案

答案：B
難度：適中0.614
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用户評論

【一科都不能放！夢想近了！】評論

勞資爭議處理法第 39 條勞工因工會法第三十五條第二項規定所生爭議，得向中央主管機關申請裁決。工會法第 35 條雇主或代表雇主行使管理權之人，不得有下列行為：一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。(A)二、對於勞工或求職者以不加入工會或擔任工會職.....看完整詳解

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