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107、培训需求调查计划的内容主要包括( )。(A)培训需求调查工作的行动计划(B)确定培训目标和方式方法(C)确定培训需求调查工作的目标(D)确定培训需求调查的内容(E)选择合适的培训需求调查方法
問題詳情
107、培训需求调查计划的内容主要包括( )。
(A)培训需求调查工作的行动计划
(B)确定培训目标和方式方法
(C)确定培训需求调查工作的目标
(D)确定培训需求调查的内容
(E)选择合适的培训需求调查方法
參考答案
答案:A,C,D,E
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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105、员工配置的基本方法包括( )。(A)以人为标准进行的配置 (B)以岗位为标准进行配置(C)以性别为标准进行配置 (D)以单项选择为标准进行配置 (E)以双向选择为标准进行配置
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105、关于内部招募中的布告法说法正确的是( )。(A)特别适用招聘非管理层员工 (B)容易引起不公平 (C)花费的时间比较长 (D)容易形成小团体(E)成功率高
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111、以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。(A)集体决策法 (B)等价变换 (C)角色扮演法 (D)悟性训练 (E)个人指导法
101、( )属于外部招募方法。(A)公布广告 (B)记忆能力 (C)借助中介 (D)数字能力(E)熟人推荐
61、直接传授型培训法的具体方式不包括( )-(A)研讨法 (B)案例分析法(C)讲授法 (D)专题讲座法
71、( )泛指员工获得的一切形式的报酬。 (A)薪酬 (B)给付(C)收入 (D)分配
67、( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工柞绩效的差距和不足。(A)横向比较法 (B)目标比较法(C)纵向比较法 (D)水平比较法
102、属于简历中客观内容的是( )。(A)个人信息 (B)教育经历 (C)工作经历 (D)工作业绩(E)个性描述
86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。(A)体制障碍 ((B))市场缺陷((C))诚信障碍 ((D))经济滞后( E )信息障碍
99、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。(A)共同发展原则(B)学习与创新并重 (C)保持制度稳定 (D)符合法律的规定 (E)适合企业特点
108、分析培训需求应关注( )。(A)受训员工的现状(B)培训的目标 (C)受训员工存在的问题 (D)企业的业绩 (E)受训员工的期望和真实想法
106、培训需求分析一般从( )几个层次上进行。(A)岗位结构(B)战略(C)业务部门(D)组织(E)员工个人
112、设计绩教考评方法时,需要进行管理成本的分析。分析的内容包括( )。(A)不可抗拒力造成的费用 (B)预付成本 (C)考评者定时观察的费用 (D)改进绩教的成本(E)考评方法的研制开发的成本
63、( )是培训管理的首要制度。 (A)培训奖惩制度 (B)培训激励制度 (C)培训服务制度 (D)培训考核制度
116、外部薪酬包括( )。(A)基本工资 (B)绩效工资(C)社会保险 (D)晋升机会 (E)额外津贴
68、( )较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。(A)效果主导型考评方法 (B)行为主导型考评方法 (C)价值主导型考评方法 (D)品质主导型考评方法
88、劳动法的内容极为丰富,包括( )。(A)劳动关系 ((B))劳动法律事件((C))劳动标准 ((D))劳动监督检查( E )社会保险
91、按照活动范围和区域的不同,可将市场分为( )。(A)行业性市场 ((B))世界市场((C))商品性市场 ((D))地方市场( E )全国性市场
69、加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句,说明员工的各种( )。(A)工作能力 (B)工作态度(C)工作行为 (D)工作潜力
109、培训规划的主要内容包括( )。(A)培训项目的确定(B)培训成本的预算 (C)培训内容的开发(D)培训资源的筹备(E)实施过程的设计
117、日常薪酬管理工作具体包括( )。(A)开展薪酬的市场调查 (B)制定年度员工薪酬激励计划(C)调查各类员工的薪酬状况 (D)对员工的薪酬进行必要调整 (E)对报告期内人工成本进行核算
94、人力资源规划的内容包括( )。(A)人员规划 ((B))制度规划((C))战略规划 ((D))薪酬规划( E )部门规划
92、有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。(A)是变革的代言人 ((B))自信和远见((C))行为不循规蹈矩 ((D))对环境敏感( E )有清楚表达目标的能力
74、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资( )的报酬。 (A)150% (B)200% (C)300% (D)400%
113、公司员工绩效评审系统的功能有( )。(A)约束考评者(B)解决绩效考评中存在的问题(C)对考评结果进行甄别(D)为员工提供发表意见的机会 (E)确保考评结果的公正性
110、培训评估手段的选择主要解决( )等问题。(A)如何进行中间效果的评估(B)如何进行培训(C)如何考察在工作中的运用情况(D)如何考核培训的成败(E)如何评估培训结束时受训者的学习效果
124、劳动合同管理制度的内容包括( )(A)试用期考查办法 (B)劳动合同续订的审批办法(C)集体合同草案的拟定、协商程序 (D)劳动合同解除的审批办法 (E)劳动合同管理制度修改、废止的程序