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117、日常薪酬管理工作具体包括( )。(A)开展薪酬的市场调查 (B)制定年度员工薪酬激励计划(C)调查各类员工的薪酬状况 (D)对员工的薪酬进行必要调整 (E)对报告期内人工成本进行核算
問題詳情
117、日常薪酬管理工作具体包括( )。
(A)开展薪酬的市场调查
(B)制定年度员工薪酬激励计划
(C)调查各类员工的薪酬状况
(D)对员工的薪酬进行必要调整 (E)对报告期内人工成本进行核算
參考答案
答案:A,B,C,D,E
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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109、培训规划的主要内容包括( )。(A)培训项目的确定(B)培训成本的预算 (C)培训内容的开发(D)培训资源的筹备(E)实施过程的设计
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94、人力资源规划的内容包括( )。(A)人员规划 ((B))制度规划((C))战略规划 ((D))薪酬规划( E )部门规划
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92、有领袖魅力的管理者的关键特征包括( )。(A)是变革的代言人 ((B))自信和远见((C))行为不循规蹈矩 ((D))对环境敏感( E )有清楚表达目标的能力
74、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资( )的报酬。 (A)150% (B)200% (C)300% (D)400%
113、公司员工绩效评审系统的功能有( )。(A)约束考评者(B)解决绩效考评中存在的问题(C)对考评结果进行甄别(D)为员工提供发表意见的机会 (E)确保考评结果的公正性
110、培训评估手段的选择主要解决( )等问题。(A)如何进行中间效果的评估(B)如何进行培训(C)如何考察在工作中的运用情况(D)如何考核培训的成败(E)如何评估培训结束时受训者的学习效果
124、劳动合同管理制度的内容包括( )(A)试用期考查办法 (B)劳动合同续订的审批办法(C)集体合同草案的拟定、协商程序 (D)劳动合同解除的审批办法 (E)劳动合同管理制度修改、废止的程序
95、工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。(A)性质任务 ((B))职责权限((C))岗位关系 ((D))劳动环境( E )员工社会关系
29、在设计调查方案时,最关键的是( )(A)确定调查对象 (B)明确调查目的 (C)制定组织计划 (D)选择调查方法
93、人力资源开发的根本目标包括( )。(A)有效促进人发展 ((B))有效运用人的潜能((C))有效开发人的潜能 ((D))有效促进组织的发展( E )有效开发组织的潜能
99、人工成本总预算的决定因素包括( )。(A)人力资源规划 ((B))行业工资标准((C))工资指导线标准 ((D))在职员工人数( E )企业人员工资水平
102、在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其( )。(A)相关知识的掌握程度 ((B))判断、分析问题的能力((C))衣着外貌、风度气质 ((D))应聘者现场的应变能力( E )是否符合岗位的
120、劳动法律包括( )。(A)主体 (B)客体 (C)权利 (D)义务 (E)内容
114、有效的绩效信息反馈应具有适应性,即( )。(A)反馈信息要因人而异(B)信息反馈是为了沟通而非命令(C)应解析员工的心理动机(D)应集中于重要的、关键的事项(E)应考虑到下属的心理承受能力
72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( )。 (A)福利 (B)工资(C)薪资 (D)薪金
77、延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。(A)定额工时 (B)实作工时 (C)实耗工时 (D)标准工时
78、( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系,(A)法律关系 (B)权利义务 (C)劳动关系 (D)法律规范
112、从考评者角度来看,影响绩效考评质量的因素有( )。(A)考评者的多少(B)考评者的个人素质(C)考评者对被考评者的熟悉程度(D)考评者的工作经验(E)考评者对考评指标及标准的理解程度
122、企业劳动争议调解委员会由( )组成。(A)职工代表 (B)行政机构代表 (C)工会代表 (D)用人单位代表 (E)法律顾问
118、工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。(A)由高到低 (B)由大到小(C)由优到劣 (D)由难到易 (E)由上到下
31、统计中对数据资料进行计算编辑和汇总时,应注意的问题是( )(A)制表 (B)数据编码 (C)制图 (D)数据分类
118、一般来说,影响员工工作的数量和质量的主要因素包括( )。(A)劳动责任 (B)劳动强度 (C)劳动技能 (D)劳动环境(E)社会心理
121、目前我国职工参与管理的形式主要是( )。(A)平等协商制度 (B)代表参与 (C)有组织地参与 (D)个人参与 (E)职工代表大会制度
30、文案调查的缺点不包括( )(A)资料的针对性差 (B)资料的时效性不强(C)资料的饿完整性受限 (D)资料的获取渠道不多
111、直接传授型培训法适用于知识类培训,具体包括( )。(A)模拟训练法(B)讲授法 (C)头脑风暴法(D)研讨法(E)专题讲座法
125、以下属于劳动保护费用的有( )(A)工伤认定费用 (B)工伤医疗费用 (C)工商评残费用 (D)工伤保险费用 (E)工伤人工费用
79、雇员是基于( ),为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。(A)法律关系 (B)劳动合同 (C)劳动关系 (D)法律规范