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103、在企业外部聘请培训师的优点包括( )。 (A)选择范围较大 (B)带来全新理念 (C)提高培训档次 (D)易于控制培训 (E)易于营造气氛
問題詳情
103、在企业外部聘请培训师的优点包括( )。
(A)选择范围较大
(B)带来全新理念
(C)提高培训档次
(D)易于控制培训
(E)易于营造气氛
參考答案
答案:A,B,C,E
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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4、《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是( )(A)爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献(B)爱岗敬业,诚实守信,办事公道,服务群众,奉献社会(C)遵纪守法,文明礼貌,
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112、提取关键绩效指标的方法包括( )。 (A)综合指标法 (B)关键分析法 (C)目标分解法 (D)岗位分析法 (E)标杆基准法
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121、劳动力市场工资指导价位分为( )形式。 (A)年工资收入 (B)月工资收入 (C)周工资收入 (D)日工资收入 (E)小时工资收入
25.下列有关遗传病的叙述中,正确的是(A)仅基因异常而引起的疾病 (B)仅染色体异常而引起的疾病(C)基因或染色体异常而引起的疾病 (D)先天性疾病就是遗传病
5、关于“勤勉”的说法中,正确的是( )(A)无论内心是否愿意,只要在行为上努力工作就是勤勉(B)在被迫的状态下工作,也可以称之为勤勉(C)按照劳动契约工作,属于勤勉的范畴(D)勤勉是从业人员自主和自
113、审核关键绩效指标的要点包括( )。 (A)是否具有可操作性 (B)是否留有可以超越的空间 (C)工作产出是否为最终产品 (D)多个考评者参与,结果是否可靠、准确 (E)KPI能否解释
122、我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。 (A)建立规范化的信息采集制度 (B)建立现代化的信息发布手段 (C)保证统计调查资料的及时性、准确性 (D)建立科学化的工资指导
26.下列细胞内的反应发生在生物膜(细胞膜和细胞内的各种膜)上的是(A)DNA复制 (B)暗反应(C)叶绿素a被激发失去电子 (D)氨基酸脱水缩合
6、关于“职业化”的说法中,正确的是( )(A)职业化具有一定合理性,但它会束缚人的发展(B)职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观(C)职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路(D)职业化
123、以下属于劳动安全卫生保护费用的有( )。 (A)工伤保险费 (B)工伤医疗费用 (C)工伤评残费用 (D)健康检查费用 (E)职业病防治费用
27.将人红细胞置于盛有下列液体的离心管中。10分钟后离心,得到沉淀物和上清液,则上清液中K+含量最高的离心管内盛有(A)10%氯化钠溶液 (B)0.9%氯化钠溶液(C)20%蔗糖溶液 (D)蒸馏水
7、从业人员应该树立的正确理念是( )(A)劳动是一种交易,劳资双方应该遵循等价交换的原则(B)时间就是金钱,员工花了时间,就应该得到金钱回报(C)追踪世界前沿,不断更新观念、知识和技能(D)奉行拿来
317.人的循環器官中何處具有瓣膜構造? (A)左心房與右心房間 (B)右心房與右心室間 (C)左心室與右心室間 (D)橈動脈管內。
28.小麦中高秆对矮秆为显性,抗病对不抗病为显性。现有高秆抗病小麦进行自交,后代中出现高秆抗病、高秆不抗病、矮秆抗病、矮秆不抗病四种类型的比例是59:16:16:9,则两基因间的交换值是(A)30%
8、着名豫剧表演艺术常香玉常说“戏比天大”,其意思是( )(A)演戏本身就是目的,为了演戏而演戏(B)观众爱看或者不爱看是次要的,完成演出任务是最重要(C)戏剧的表现内容丰富,能够纵贯历史和空间(D)
9、敬业的含义包括( )(A)恪尽职守(B)享受工作(C)勤奋努力(D)精益求精
10、践行诚信规范,尊重事实的要求是( )(A)坚持原则,不为个人利害关系所左右(B)澄清事实,主持公道(C)主动担当,不自保推责(D)敢于说出一切事实真相
11、下列做法中,违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是( )(A)使用与知名商品近似的名称、包装、装潢(B)抽奖式的有奖销售,最高奖的金额超过5000元(C)季节性降价(D)因转产、歇业降价销
29、( )是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据(A)战略测评标准(B)战略评价标准(C)战略实施标准(D)战略计划标准
12、下面做法中,违背办事公道要求的是( )(A)某公司与员工约定不得兼职,员工张某偷偷兼职被公司处罚(B)某公司遵循男女平等原则,规定男女员工干同样的工作(C)某售票员发现自己的朋友在排队购票,于是
30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队的有效性要素构成不包括( )(A)团队学习(B)成员满意度(C)绩效(D)薪酬
39、人力资源预测的作用不包括( )(A)提高组织的竞争力(B)有助于开拓市场空间(C)有助于调动员工的积极性(D)是实施人力资源管理的重要依据
13、职业活动中,纪律的主要特征是( )(A)社会性(B)普遍适用性(C)强制性(D)变动性
31、对员工而言,绩效管理不具有的功能是( )(A)互相沟通(B)互相促进(C)互相激励(D)互相竞争
40、人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。(A)计量经济模型(B)计算机模型法(C) 马尔可夫模型(
49、答案范围广且不固定的面试题目类型是( )(A)排序选择型问题(B)资源争夺型题目(C)开放式问题(D)两难式问题
14、符合国家《节能源管理暂行条例》要求的是( )(A)企业配备能源计量器具,加强能源计量管理(B)为保障冬季供热,自主扩大锅炉(C)土法炼焦(D)企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训