資訊推薦

• 9下列何者不是參加面試前應該先做的準備？(A)儀容裝扮。(B)收集面試公司相關背景資料。(C)了解公司附近美食餐廳。(D)先行查詢面試地點交通路線。
• 10下列何者不是履歷應呈現的重點？(A)工作經歷。(B)教育程度。(C)自傳。(D)FB帳號。
• 11有關履歷上的個人大頭照下列何者為正確型態？(A)全家出遊的團體照。(B)與心愛寵物的合照。(C)坐姿端正畫質清晰單獨的大頭照。(D)吐舌頭的自拍照。
• 12依照就業保險法第12條規定，所謂就業諮詢之範圍不包括下列何者？(A)津貼申請服務。(B)轉業訊息提供。(C)職業選擇。(D)職業訓練訊息提供。
• 13臺中市政府勞工局開辦的「職涯工作卡」內涵是什麼?(A)一種整合求職者學習紀錄、職訓、就業情形等職涯發展歷程，幫助求職者提升職場競爭力的客製化職涯履歷。(B)上班簽到卡。(C)一種類似像花博卡的卡。
• 14臺中市政府勞工局除了開辦「職涯工作卡」，也結合了勞動部何項計畫，協助失業青年釐清職涯發展方向，解決青年尋職困難問題?(A)釐清職涯計畫。(B)找尋職涯計畫。(C)職得好評計畫。(D)工作找尋計畫。
• 15下列何者是「解密百業　實境體驗」活動的目的?(A)認識職場環境。(B)了解體驗工作性質。(C)加強所需職能。(D)以上皆是。
• 16畢業生不知道該找甚麼性質的工作，可以到何處尋找職涯方向?(A)臺中市就業服務處所屬就業服務據點。(B)停車管理局。(C)警察局。(D)教育局。
• 17臺中市政府勞工局108年起推動「就業金安薪方案」，鼓勵青年儘速進入並站穩職場、累積職場發展實力，請問主辦機關是哪一個?(A)社會局。(B)教育局。(C)勞工局。(D)以上皆是。
• 18臺中市政府勞工局為提高青年求職動機，109年於「就業金安薪方案」新增何項獎勵金?(A)即時就業獎勵金。(B)馬上就業獎勵金。(C)延後就業獎勵金。(D)穩定就業獎勵金。
• 19下列臺中市就業服務處提供的服務中，哪一項可以透過科學化的測驗結果，由諮商師為職涯不明確的民眾分析適合的工作類型?(A)心理諮商。(B)面試技巧指導。(C) 職業適性診斷。(D)履歷健診
• 20臺中市政府勞工局為青年提供「職涯金攻略方案」，提供在學至接軌就業一站式職涯服務，協助青年掌握職場先機。請問該攻略包含幾種職涯技巧？(A)3種 (B)5種 (C)8種 (D)10種。
• 21臺中市就業服務處為青年提供了整合式服務，其中「職涯金攻略方案」包含下列何項服務?(A)職業適性診斷。(B)履歷健診服務。(C)心理諮商及面試技巧諮詢。(D)以上皆正確。
• 2下列誰有組織及加入工會之權利？(A)公務員。 (B)軍人。(C)外籍勞工。 (D)國防部所屬及依法監督之軍火工業員工。
• 22臺中市就業服務處為青年提供了整合式方案，其中「就業金安薪方案」未提供下列何項獎勵措施?(A)短期職場適應金。(B)上工獎勵金。(C)中高齡僱用獎助金。(D)跨域補助金。
• 3下列何者並不是工會組織之類型？(A)企業工會。(B)產業工會。(C)職業工會。 (D)同業工會。
• 4下列何者為工會章程應記載之事項？(A)區域。 (B)會員之權利及義務。 (C)經費及會計。(D)以上皆是。
• 23職涯工作卡是參考哪一國家工作卡精神?(A)美國。(B)日本。(C)新加坡。(D)德國。
• 5依據工會法規定，工會會員代表之任期，每一任不得超過幾年？(A)1年。 (B)2年。 (C)3年。 (D)4年。
• 24依據就業服務法規定，公立就業服務機構辦理就業服務，下列敘述何者不正確？(A)一律平等。(B)以高學歷者為優先推介對象。 (C)免費服務。(D)接受雇主委託招考人才所需之費用，得向雇主收取。
• 6經常會費係工會經費來源之一，依工會法規定經常會費不得低於該會員當月工資之多少比例？(A)2%。 (B)1.5%。 (C)1% 。(D)0.5%。
• 7根據工會法規定，工會理事會之定期會議，每幾個月至少開會一次？(A)1個月。 (B)2個月。 (C)3個月。 (D)4個月。
• 8工會會員人數在幾人以上者，得依章程選出會員代表？(A)50人 。(B)80人。 (C)100人。(D)300人。
• 9根據工會法第20條規定，工會理事長連選得連任幾次?(A)3次 。(B)2次。 (C)1次。 (D)依工會章程而定。
• 25依據就業保險法規定，公立就業服務機構為促進失業之被保險人再就業，得提供的服務，下列何者不正確？(A) 推介參加職業訓練 (B) 推介參加技能競賽。(C) 推介就業。(D) 就業諮詢。